⑴ 面試一家公司談薪資的時候說給我期權.求助，完
這種的話建議還是慎重，語氣要一個遙不可及的東西，不如現金更現實些，何況你也不一定能在這個公司呆太久
⑵ 最近面試了些公司，員工福利上說有期權、股權、分紅
如果有這些福利證明，這個公司還是不錯的，至少說明他是有上市的意向。
具體的這個講起來比較復雜。總之就是如果你有機會拿到期權的話，未來一線城市買房買車不是問題。阿里巴巴上市創造了那麼多的千萬富翁，和億萬富翁。就是最開始的期權給他們帶來的。
這類公司如果真能答應給你這些福利，可以重點關注！！祝賀你！
我在江蘇學信學院工作，也希望能夠幫助到你。
⑶ 中安華邦這個公司怎麼樣啊待遇如何,我面試編輯, 真的會給股票期權嗎
剛畢業的同學千萬別去，坑人地方。人員配置就是一拍腦門的事兒，不會看你的付出和努力，優秀的人全走了。公司一直再縮水，整體氛圍人浮於事。
⑷ 有個朋友面試通過，公司說給期權，能簡單解釋一下么是家創業公司，好像市值一個億
就是說：好好乾吧，到了年底，咱們算算。給你發點紅包，不是現金。
⑸ 剛進行了個面試，面試官是一個創業一年的的女強人，她說三年後會給期權。請問期權是什麼呢
期權不是股票，期權是合同，是員工到了一定時候，有權按照雙方約定的價格，購買雙方約定的股份數。
期權
期權又稱為選擇權，是一種衍生性金融工具。是指買方向賣方支付期權費（指權利金）後擁有的在未來一段時間內（指美式期權）或未來某一特定日期（指歐式期權）以事先規定好的價格（指履約價格）向賣方購買或出售一定數量的特定標的物的權利，但不負有必須買進或賣出的義務（即期權買方擁有選擇是否行使買入或賣出的權利，而期權賣方都必須無條件服從買方的選擇並履行成交時的允諾）。
期權激勵
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。
公司期權
公司期權是公司在某個未來時間點（有效期限）籌集額外資本的一種方式，但是這不能保證在那時股票價格一定會超過期權認購價。 公司期權也被用作員工鼓勵並可以和業績聯系在一起，但是這些不能在ASX上市。
【參考資料：網路「期權」、「期權激勵」、「公司期權」】
⑹ 我是一名學投資與理財的大學生，進入期貨公司工作好嗎尤其是信達期貨公司，進去做些什麼呢
這個你要去公司具體了解。你應聘的時候就要了解你上任以後的實際工作情況。公司招聘你應聘，是一個雙向選擇個過程，面試官問你問題是選擇你，但你同時可以問他們問題。你要和他們是同等的地位。這一層很多人都認識不到。所以很被動。
⑺ 面試一家公司談薪資的時候說給我期權。求助！完全不懂期權！
1、最重要的是 期權的實際價值，一家價值1億公司的1%股份遠比一家價值100萬公司的10%股份期權值錢，難點在於期權的難以預測性。
一方面從公司角度看，公司以未來可能失去若干公司股權的代價以降低前期的部分支出，並且給予高管層未來可能的股權激勵以增強高管層的歸屬感、穩定性、工作積極性。這里你沒有給出他的期權與工資比例的數據，所以不好評估。
另外一方面，從個人來說，以一段時間內較低的工資的代價換取未來可能獲得的高額回報的可能。
說得直白點，類似於賭博、股票期權交易、風投等。不過相對於上述這些，期權激勵更具有可預測性。
可得的股票期權比例是多少，公司當前市值多少，對公司的前景、管理、戰略方向等綜合判斷其發展潛力。
例如，原本月薪1W，以2年後1%期權（這里假設以0.0000001元/股的象徵性價格購買）為薪資補償，月薪5K。 那麼久需要判斷5K*12*2=12萬，那麼2年後1%股權價值差（即股權市場價格減去購買價格）是否至少價值12萬，即公司市值至少應為1200萬. 可以據此判斷如何選擇。
當然也不是以金錢的唯一評判標准，如公司市場地位、品牌，以及其他等等，簡單的說，個人感覺吧，覺得值就值了。
2、如企業被收購，普通員工影響不大。高管人員就難說了，如組織架構、市場戰略、發展方向等等都有可能發生重大變動。
⑻ 剛接到信達期貨的面試電話，期貨研究員工作，靠譜嗎我可學的是化學碩士，沒有做過期貨，雖然我投了這個
不請自來，是個人都要，不限年齡，不要學歷，不求經驗，歡迎應屆畢業生，
要麼是保險，要麼是中介，要麼是皮包，要麼是傳銷。
