期貨行業人才需求分析

㈠ 知識產權與金融期貨的就業前景分析

知識產權專業培養能在律師事務所、專利事務所、商標事務所等從事商標代理、專利代理等專門知識產權事務，同時也能在公、檢、法等部門從事專門的知識產權司法審判及其他法律事務，或者在版權局、商標局、專利局、科技局等部門從事知識產權管理事務的知識產權專門人才。

知識產權專業就業方向

知識產權專業學生畢業後畢業生能分別在知識產權管理機構、大型企業、科研院所等單位從事知識產權管理工作；也能在知識產權中介服務機構、律師事務所或人民法院等單位從事知識產權服務工作或審判工作；還能在研究單位從事知識產權或相關的研究工作。就業的崗位有：法務專員、知識產權顧問、銷售代表、電話銷售、專利工程師、知識產權專員、法務經理、商標代理人、法務主管、銷售經理、商務專員、法務等。

知識產權專業就業前景

隨著經濟的高速發展，我國急需大批高素質的知識產權專業人才，專家預計，到2010年，我國對知識產權專業人才的需求總量為5.5萬至6萬人。
由於學科建設起步較晚、人才培養周期較長等因素，我國在過去十幾年裡由大學向社會輸送的合格的知識產權專業人才約為3000人，遠遠不能滿足需求。知識產權專才在知識結構上必須是跨學科、復合型的，需要熟練掌握英語，既有專業技術背景又懂國際國內知識產權法律和實務，能夠熟練撰寫專利文獻，特別是能夠運用英語撰寫專利文獻、起草相關文件，操流利英語與研發部門、海外總部、海外客戶溝通。目前，許多跨國公司、律師事務所都在通過各種渠道「獵取」此類人才。如果你通過學習能夠達到上述要求，屆時自然是奇貨可居。

㈡ 期貨從業資格證含金量高嗎

我長期關注證券期貨行業，也在行業內從業7年，以我的個人經驗來講，期貨從業資格證含金量並不高。
1、通過期貨法律法規和期貨基礎知識這兩門即可申請期貨從業資格證，這個屬於期貨從業的入門證書，就好比會計從業證一樣。考試難度不大，門檻並不高。
2、在金融行業，期貨市場的成交量跟股票市場、債券市場、股票市場等根本不是一個量級的，交投不活躍，直接導致整個行業的收入偏低，期貨從業人員的收入也沒有其他市場的從業人員高。含「金」量可謂很一般。
3、如果通過期貨投資分析，含金量就相對要高一點，這門考試涉及到大量復雜的金融原理和計算。
4、不要聽信市面上不明事理的機構瞎說，多問業內的從業人員，很容易獲得你想要的答案。

㈢ 經管類專業的市場用人需求

企業需要哪些經管類人才 ：
最熱門的大學經濟管理類專業：經濟學、國際經濟與貿易、財政學、金融學、國際金融、保險、信用管理信用管理專業學習的主要專業課包括：國家信用管理體系、企業信用管理學、個人信用管理學、財務報表分析、信用經濟學、信用評級、信用風險管理、中國信用問題研究、信用法律法規、資產評估和管理、項目評估、資本運作與債務重整、信用分析模型等。 該專業的學生畢業後適合擔任：金融監管部門(財政部、審計署、人行、證監會、保監會)的高級管理人員；商業銀行、投資銀行、證券公司、保險公司、工商行政部門的風險管理、信用管理人員，上述金融機構中的資本運作、理財人員；資信評估公司、投資咨詢公司、基金管理公司的高級管理人員；各類企業、尤其是上市公司的財務管理、資本運作人員。
金融學學科的主要專業方向有：貨幣銀行學、證券投資理財學和國際金融學。保險學以前包含在金融學專業內，目前已作為獨立的本科專業單列。貨幣銀行學主要研究一國的貨幣制度與貨幣政策的功能及其作用方式，以及商業銀行等金融中介機構在國民經濟中的功能、作用及其經營管理。證券投資學涉及金融市場、金融資產投資管理、投資銀行的經營與管理以及期貨、期權等金融衍生工具的交易等內容。國際金融學主要探討一國的國際收支、國際儲備、匯率的決定與變動、資本的國際流動以及國際貨幣與金融制度的安排及其影響，對全球化背景下跨國經營和投資的企業、金融機構和個人有著越來越重要的應用價值。
國際經濟與貿易專業所學課程除了宏觀經濟學、國際金融、國際貿易、國際會計、公司財務、國際商法、國際市場營銷、國際企業管理等外，還包括項目管理、信息經濟學、電子商務、現代理流、WTO專題等課程。

企業對經管類人才基本能力的需求
（一）思想道德素質
思想道德素質包括政治素質、思想素質、道德品質、法制意識、誠信意識、團隊意識。在品質方面，應有使命感、責任感、危機感、正義感，我們的社會也一向奉行德才兼備的思想觀念，「做事先做人，管人先管己」，具有高尚道德素質是管理者管理好自己企業的基礎。同時現代社會需要經濟管理人應該具有較強的法制意識，必須熟悉和了解市場、社會和企業等內外部環境的法律法規及其運行機制，尤其要熟悉公司法、稅法、國際商法。誠信意識強調商業必須有一種對於規則的尊重和對於商業來往基本方式的尊重，商業的存在和發展取決於社會基本的誠信保證，信守規范才可能永續經營、不斷成功。團隊意識強調的是合作精神，個人利益和團隊利益相結合，團隊利益大於個人利益，團隊中所有成員應該及時溝通， 相互理解，達到整體效益最大化。
（二）文化觀念素質
經濟管理者應具有市場觀念、競爭觀念、效益觀念、人才觀念和文學藝術修養。市場觀念要求遵循市場經濟規律，對競爭和經濟效益的有敏銳的洞察力；競爭觀念要求有危機感、緊迫感、壓力感、責任感；效益觀念要求以盡量少的投入獲得盡量多的產出，即取得較好的經濟效益、社會效益和生態效益，力爭達到整體效益與局部效益的統一。人才觀念要求在管理中重視人才的作用，把培養、選拔和使用人才的工作放在一切管理工作的首位，以博大的胸懷，去發現人才、愛惜人才，最大限度地開發、利用人才的優勢。
（三）經濟與管理專業素質
經濟管理類專業應包括科學素質和人文素質。科學素質包括敏銳的洞察力、創造性思維、科學研究方法、科學思維方法、創業創新創富意識。要求創新創業者不僅要精通本專業的知識， 更需要具備經濟頭腦和管理素質。科技必須應用於生產，生產出的產品或服務必須適應市場需要，在這一過程中，開發、生產和銷售必須符合市場原則和機制，創業企業才有生存和發展的可能，這必然涉及到資源配置、預測決策、經濟分析、經濟核算、成果轉讓、成本費用等一系列經濟問題；同時，在激烈的市場競爭中，企業目標是要追求利潤最大化，在這一目標引導下，企業不僅要靠產品、技術來追求效益，更要靠科學管理來提高效益，正所「管理出效益」。人文素質包括思想觀念、思維方式、價值取向、人格品質、審美情趣等。
（四）心理人格素質
具體表現為：富有理想、樂觀與自信、緊迫感、勇於面對風險、堅韌的毅力等。執著的追求欲，這是企業發展的基本動力，創業的道路充滿坎坷，無論是面對成功還是失敗，創業者都必須有執著和堅忍不拔的品格。與此同時，要具備良好的心理承受能力：企業經營風險隨時可能發生，只有處變不驚，臨危不亂才能走出困境抓住機遇。企業的經營管理具有很大不確定性和競爭性，隨時有棘手問題產生，因此需要當事人具有較好的風險承受能力。

㈣ 淺析如何加強證券期貨行業隊伍建設

是否擁有大批優秀的人才，已成為關繫到我國資本市場持續穩定發展的關鍵。盡管最近幾年，我國資本市場有著較快的發展，證券期貨行業人才隊伍也在不斷壯大，但其人才狀況與資本市場發展的目標相比，還存在比較明顯的差距。推薦閱讀周期蓄勢待發 商品緩步下行膠市仍處於尋底過程中2012年有色金屬將黯然失色糖價跌破6500地方收儲或啟動2012年鋼價走勢或將前低後高需求拖累PVC難改弱勢格局信心略恢復甲醇步入盤整期2011期貨產品創新領跑者系列訪談 證券期貨行業人才隊伍的規劃設計 證券期貨人才需要較高的綜合素質，除了需要有證券期貨方面的專業知識外，還需要有一定的分析判斷能力和人際溝通能力。因此，證券期貨行業人才隊伍的規劃設計，除了要在選聘時考察應聘對象的學歷和專業技能外，還需要考察應聘者的邏輯思維、分析能力和與人相處與溝通的能力。在人才隊伍的培養中，不僅僅要進一步加強專業知識的培訓，還必須加強對於專業知識應用能力的培訓，把理論和實際結合起來，讓其能夠對資本市場和行業背景有更加准確的判斷和更加深刻的理解。此外，還必須加強對於員工心理素質、人際溝通能力等方面的培訓。 證券期貨行業人才的選拔與培養 證券期貨行業相對於其他行業，對於專業知識和學習能力的要求相對較高，故應當從高校中選聘一批具有較高知識素養的高學歷人才。學歷對於人才選聘之所以重要，是因為證券期貨行業人才隊伍需要較高的綜合素質和誠信意識，加之證券期貨行業市場的瞬息萬變，隨時都有新知識、新情況出現，人才隊伍必須要有較強的適應能力和學習能力。因此，盡管可能從社會中招聘的其他人員亦能夠迅速上手並帶來短期收益，但是這部分人群的素質和誠信都很難保證，容易對投資者作出不合實際的承諾或建議，也容易在服務過程中出現違規操作的現象。證券期貨行業人才隊伍的選拔，絕不能急功近利，而是要盡量選拔一批綜合素質優秀的人才，再對其進行專業培訓，使之成長為證券期貨隊伍的中堅力量。 關於證券期貨行業人才隊伍的培養，要注意以下幾方面的問題： 一是絕不能放鬆對於人才隊伍專業知識的強化與訓練。眾所周知，中國的高校學習與實際業務存在一定的偏差，如何能把理論和實踐結合在一起，加強人才隊伍的知識應用能力，把知識轉化為生產力，是一個至關重要的問題。加之證券期貨行業對專業知識的廣度、深度、准確性要求都非常高，因此持續的專業知識強化訓練對於人才隊伍的培養是必不可少的。 二是要不斷加強人才隊伍的誠信意識和紀律意識。證券期貨行業是個特殊行業，加上資本市場中的種種誘惑，很難保證證券期貨行業的人員能夠堅守道德底線，不觸碰法律的高壓線。在這種情況下，不僅僅是要對人才隊伍加強誠信意識和守法意識的思想教育，更要在系統內部制定切實有效的行為守則，從小處開始對人才隊伍的言行進行約束。對於違反誠信和違反規則的人員，一定要加大懲罰力度，以此為戒，讓人才隊伍能夠在潛意識中形成對誠信和對法律的尊重。 三是要對人才隊伍進行人際溝通方面的培訓學習。證券期貨行業的人才隊伍，一般都是直面投資者，和投資者打交道。因此，人才隊伍的人際溝通能力就變得非常重要。我們要通過提供優秀的課程和暢通的平台，能夠讓人才隊伍學習人際溝通方面的基本技巧、話術以及應急處理措施，業余時間安排拓展訓練，提高人才隊伍的凝聚力和協作能力。 四是要對人才隊伍進行心理輔導，開設心理課程。證券期貨行業人才隊伍首先面對的是投資者，除了要處理大量紛繁復雜的信息外，更是要盡量滿足投資者的種種訴求。壓力增大的同時容易對人才隊伍的身心健康產生一定危害，為促進證券期貨行業人才隊伍的健康發展，必須設置心理輔導並開設心理課程，一方面對承受較大壓力的人員進行心理開解和釋放壓力，另一方面讓員工更多地了解心理學方面的知識，學會自我調節與自我放鬆，以更好的心態來面對工作。 證券期貨行業人才的管理使用 證券期貨行業機構往往設置多個不同的部門，每個部門各司其職，共同維護單位的有效運行，因此各部門對於人才的需求也各不相同。在人才的管理與使用方面，要注意以下幾個問題： 一是注意以員工的性格特徵來分配不同的工作。例如，內勤部門盡量多挑選性格謹慎、保守的員工來負責，而外勤盡量選擇一些性格開朗、人際溝通能力較強的員工，而前台與咨詢部門的人員，則要具備足夠的耐心和溫和的性格。 二是加強員工各方面專業知識和綜合素質的培訓，縮短輪崗周期。證券期貨行業人才隊伍所需要的綜合素質較高，僅僅掌握一門專業知識和負責一個崗位，不利於員工的職業規劃和長期發展。因此，應該在平時多開設一些專題講座、專業知識學習、專業技能培訓的課程，讓每一個員工都能夠了解到單位其他人的崗位責任和所需具備的專業知識技能，並盡量縮短輪崗周期，讓每位員工都能成長為獨當一面的綜合型人才。 三是人才的職業發展方面，對於行政晉升和業績回報區分對待。簡言之，能夠取得豐厚業績的員工不一定就是合格的領導者，而業績平平的員工或許具備著較高的管理才能。因此，應該把行政晉升和業績分開來講，業績方面多採用物質回報，而行政晉升方面要注重考察員工的管理、組織和領導能力。當然，這樣做的前提條件是要有規范的競爭上崗規則和綜合素質考評方法，過程要公開透明，符合「三公」原則。 四是提高員工退休後的工資福利待遇，鼓勵一部分員工提前退休，給年輕人更加廣闊的發展空間。根據目前證券期貨行業人才隊伍現狀，有一部分員工是無法跟上政策與知識變化過程的，也是不具備相應學習和適應能力的。對此，應當對於員工退休給予更加寬松和優越的環境，鼓勵這部分人讓出職位給更加有潛力的年輕人，提高組織運行效率和單位的工作效能。 證券期貨行業人才隊伍的環境營造 證券期貨行業人才隊伍的環境營造需要把握以下幾方面的問題：一是硬體環境的營造，要給員工配備齊全的硬體設施，能夠充分滿足工作需要的同時，盡量為員工提供便利的工作條件；二是軟體環境的營造，包括企業文化建設、員工團隊能力的打造以及公平競爭環境的營造。其中尤其要注意軟體方面的環境營造，既要維護公平競爭秩序，推動人才隊伍不斷進步與發展，又要加強團隊能力訓練，提高員工的集體凝聚力和協作能力。此外，還要加強員工的責任意識和歸屬感。 其他方面的建議 一是建設三支隊伍，就是指建設通嘵專業知識，既有政治素質又有理想信念，既能夠開拓創新又能夠經營管理，既有專業知識又有實踐經驗的高級管理人才隊伍；建設熟悉現代證券期貨行業服務，具備良好道德操守，積極開拓，努力向上的高素質中層管理人才隊伍；建設掌握先進證券期貨行業專業知識技能，熱愛證券期貨行業事業，努力鑽研，善於創新，並與國際接軌的專業技術人才隊伍。 二是構築三大高地，是指人才結構國際化、人才素質國際化、人才活動國際化的國際證券期貨行業人才國際高地；擁有頂尖師資、培養高級人才，輸出人才資源的證券期貨行業人才教育高地；服務手段先進，服務功能齊全，服務機制靈活的證券期貨行業人才服務高地。 三是推進三項改革，是指推進以「賽馬」競爭擇優機制為目標的用人制度改革；推進以智力資本化薪酬激勵機制為目標的分配製度改革；推進以科學的績效評價機制為目標的考核制度改革。 【免責聲明】本文僅代表作者本人觀點，與和訊網無關。和訊網站對文中陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內容的准確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，並請自行承擔全部責任。

㈤ 現在金融行業就業前景還好么

金融學專業這幾年從整體上看，在報考方面比較熱門，金融學專業職業前景普遍被看好，但根據實際就業情況看，兩極分化比較嚴重，據文都教育經濟學考試中心的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。

金融學專業畢業生就業方向

無論是本科畢業，還是碩士畢業，金融學專業畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。

金融學專業就業方向一：經濟預測分析與管理咨詢人員

經濟預測分析人員的行業分布非常廣泛，但一般只有各個行業中的跨國公司、大中型企業和政府經濟決策部門、公共研究機構才會設置。主要負責各種市場數據的收集和分析。該崗位的重要性越來越明顯。而管理咨詢人員主要是流向一些咨詢公司，比如IT咨詢、戰略咨詢、營銷咨詢、審計、上市輔導等。

金融學專業就業方向二：對外貿易人員

將"世界工廠"生產的產品，銷售給國外客戶;為國內客戶尋找國外貨源;組織國際貿易貨物物流等。有相當一部分外貿人員在經驗成熟後，成立了屬於自己的外貿公司。

金融學專業就業方向三：管理職位

研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學位期間都參與了一些社會實踐，擁有了一定的工作經驗，所以正式進入社會時，也能謀得一些管理職位，例如生產管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

金融學專業就業方向四：基金經理

其中，隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措;負責基金的運作和管理;負責基金的上市和上市後的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。基金行業的職業經理人又以基金經理需求最大。要成為一名合格的基金經理並不容易，一般要具有碩士以上學歷，有風險控制專業知識背景，還要具有較強的多學科、多行業分析判斷能力，有敏銳的市場嗅覺，豐富的實踐經驗也是必須的。

金融學專業就業方向五：證券經紀人

證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識;二是基於對市場的長期觀察之後得出的投資經驗;由於證券投資是高風險、高收益的投資，作為證券經紀人必須通過對政權市場價格變動趨勢的研究，把握規律性，並結合影響證券價格的各種因素分析，逐步積累並具備相當的投資經驗和熟練的業務操作能力。

近年來，我國股民數量直線攀升。這一龐大的投資群體已經為證券經紀人的崛起提供了巨大的市場。目前我國證券經紀人有證券業務員、傭金經紀人、中介經紀人、交易所中介經紀人之分。

金融學專業就業方向六：股票分析師

股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務，以及舉辦有關的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發表股評文章，以及通過電台、電視台等公眾媒體提供股市投資服務。在我國從事股票分析工作，須擁有大學本科以上的學歷以及從事證券業務兩年以上經歷，需要考核《證券投資基礎理論》、《證券投資分析》這兩門課程。通過考試符合條件的人員需向所在地證券管理部門或直接向中國證監會申請，經審批後，方能獲得資格證書。獲得資格證書的人員通過其所在的證券投資咨詢機構向證券管理部門提出申請，從而獲得執業資格，最後由中國證券協會頒發執業證書。

㈥ 期貨從業資格考試的前景如何

國家現在正在逐步重視期貨行業的發展，就業前景是可觀的。

國內期貨市場的風險管理功能已經大大加強，在社會經濟運行中，其功能進一步得到發揮。

隨著我國經濟建設發展步伐的加快，在國際市場的影響越來越重要，我國期貨市場的發展潛力不可估量。

從事期貨業務的專業人員必須取得期貨從業資格證書，有期貨從業資格證才能開期貨賬戶收取傭金，目前含金量最高的就是期貨投資分析證。

據權威機構統計，期貨從業人員是「薪」情最好的人之一，平均月薪在5000元以上。而按規定，期貨中介機構不得聘用無資格證書或資格證書失效者成為期貨從業人員。

隨著股指期貨的推出，期貨人才的缺失與不足問題凸顯。通過期貨從業人員資格考試，已成為步入期貨行業的必經之路。

㈦ 金融業人才應該具備哪些專業特長

金融行業人才需要具備以下技能：

1、目前市場對金融人才的需求范圍更廣，未來的金融業對人才的需求是多元化的，我國金融事業的發展需要多層次的金融人才。隨著經濟的發展，經濟的市場化轉型使得為企業和個人提供投融資決策和參與金融市場的需求急劇增加，因此對金融人才需求部門范圍更廣，進行宏觀調控的中央銀行，直接從事融資投資的金融機構，如商業銀行、保險公司、證券司、租賃公司等，問接從事融資投資的金融機構，如信用評估公司、信貸擔保公司等，還有各類公司財務部門、理財咨詢機構以及工商企業的財務部門都成為金融人才的主要就業部門。

2、未來的金融對人才的需求也是多元化的。所謂「多元化」就是懂得要多，要廣，不僅僅是銀行、金融、保險，還包括政治、經濟等等，還要有國際的視野，以適應現在全球化以及同國際接軌的信息時代。金融業人才須具備淵博的經濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關知識，也要求金融業人才擁有豐富的金融從業經驗，具有優良職業操守、良好的人際交往能力以及組織協調能力。

3、基本素質方面，金融行業需要良好的溝通能力和較強的適應性。再好的專業人才，如果溝通能力欠缺，不能清楚地表達他想表達的信息，跟客戶、跟同事、跟上下級說不清楚或者不能簡捷地表述清楚，那他就不能有效地傳達信息，無法有效地丁作。如果缺乏適應性，不能很快地融入新的集體和新的環境，總想凸顯個性，那他就會有悖於金融企業固定的企業文化，很難獲得工作上的認可。

4、專業素質方面，由於金融經濟活動日益國際化，金融機構和金融活動證券化、復雜化、微觀化的發展趨勢，不同需求方的業務內容各不相同，因而對人才的要求各有特點，所需要的金融知識也更寬更高。比如作為宏觀調控部門的中央銀行需要的是熟悉金融法令與法規、能參與金融政策的制定與實施的人才；商業銀行需要的是懂管理、能夠熟練進行業務操作、能進行產品開發和市場開拓、善營銷、精於財務分析、能有效風險的人才；證券業對從業人員的要求越來越高，除了必須懂得風險資產組合管理、股票的基礎分析和技術析手段等必備的金融學知識外，還要懂得會計學、法學等知識；企業財務公司則需要通曉經濟、金融運行狀況，具有現代金融營銷意識，能根據企業微觀財務狀況和宏觀經濟形勢相應制定融資策略和目標的人。

㈧ 做期貨公司研究員應該具備哪些素質

1，應該對市場現貨需求多做調查，需求疲軟，還是需求旺盛。不要被其他市場數據迷惑了雙眼。
2，能夠順應K線指標做順勢預測，這樣預測評論正確的概率很大，至少與目前市場保持一致。
3，要學會一些研究人員的馬後炮式的研究評論，大跌時，在第一時間做空頭理由的評測，大漲時，第一時間，做多頭理由的評測。
4，人的外表要西裝革履，領導和百姓都喜歡你，這才是關鍵。否則，一個怪才，一般是不妙的結局，所以，普通人在一起，大家才覺得互相投緣、放心。研究人員，功夫在詩外，做成鑽牛角尖的事情就不好了。
5，一個研究人員，一般畢業生誰都可以做，所以謙虛第一，不要孤芳自賞，領導隨時有給你調換崗位的可能。
6，研究畢竟是研究，不要等同於交易，交易賺錢，那是交易員的事情，你絕對不能信誓旦旦地說「按照我說的去做，你一定能賺錢」。
7，如果有一天，你研究發現了真正的交易賺錢的秘密，那麼恭喜你，你可以晉升為交易實習生了，你可以開始進行心魔的降伏，一葉小舟將漂浮在波濤洶涌的海面上，如果你有導師，那麼你將如行平地。