申萬期貨分析師

A. 如何成為期貨投資分析師

分析師考試一年考兩次，並且需要在期貨業協會注冊才能有分析師資格。

B. 如何成為一名優秀期貨分析師

要成為一名優秀的分析師，起碼要做到以下五點：
1、首先要有一個高效，准確的信息搜集模式。沒有信息搜集，沒有數據，再精數理統計，數學建模，都是紙上談兵。所以首先要學會搜集，篩選信息。這就要求經常深入現貨市場，企業，考察。
2、和現貨市場的人成為朋友，從前輩那裡多學習。很多時候，前輩對政策的解讀很准確，一句話就會給很大幫助。
3、有了信息，有了數據，才可能開始進行數據的分析，篩選，統計。這就需要對數理統計要專業了。同時還要對宏觀經濟了解甚至精通。包括該產品的產業鏈，供求關系，國家政策，以及上面三點對價格的影響。只有這樣，才能了解不同的信息對價格的影響程度，才能開始進行數學建模。數學建模的目的就是把基本面的影響，通過數學方式精確化，再結合技術分析手段，形成精確的交易指示，模型。
4、上面所說還只是初級分析師的要求，而優秀的分析師，就是把上面簡單的事情堅持日復一日，年復一年的做下去，才有了對期貨的深入了解。時間的積累是必須的。
5、不要貪，每個人精力都有限，通常一人研究3個品種就可以了。專攻幾個方面就足夠成為專家了。

C. 華西期貨和申銀萬國期貨，大家給我分析下，哪家比較好

個人認為申萬比較好。不同意一樓的說法。期貨公司不負責客戶的盈虧。我也不相信在華西期貨開戶就都能盈利，不說都盈利 但我也不相信總體是盈利。
還有 本人從事期貨3年多 恕在下孤陋寡聞 從沒聽說過什麼華西期貨，我問的的同事也沒聽說過。可想而知 肯定是不怎麼樣的期貨公司！
申萬上了快期平台，手續費、保證金 總體要比其他公司低一些。申萬公司的實力，證券業的同仁都應該知道。申銀證券、和萬國證券合並的，市值幾百億。那個什麼華西市值多少了？

D. 期貨公司的分析師待遇怎麼樣

分析師一般都是比較大一點的機構請去分析行情的，入門一年 兩年的一般都是在2000-4000左右，四年到6年之間 4000-6000， 很少有能到6年-10年的。多數人都進入相關的期貨品種的現貨行業。因為這些行業收入多，工作壓力也稍輕一些。到這里的時候又分行業了。單說期貨公司分析師6000-8000以及以上的人就已經非常少了。

E. 期貨分析師資格考試 期貨分析師好考嗎

不好考，非常難。這個考試每次能過的連10%都不到，難度與其標稱的從業門檻嚴重不對等

首先，如果你想要報名參加期貨投資分析師的考試，那麼你需要滿足的是以下條件：

1、首先你的年齡是需要滿18周歲或者以上的；

2、你需要具備有完全民事行為能力；

3、需要滿足期貨從業人員資格考試合格證是已經獲取了的；

4、學歷是需要滿足大學本科及以上學歷或者是同等的學歷；

5、中國證監會規定的其他條件也是需要滿足的。

F. 期貨分析師的工資高嗎

我是本科出身，出應聘的時候，他沒說要研究生，結果他收到簡歷時候，說我們要研究生，並且需要經驗。我當時懵了，反正沒戲，又不能要回簡歷，所以就斗膽問HR，說如果我明年考上研究生應聘你們分析師（國泰君安的），你們的薪水水平是多少。當時HR問我想要多少，我直接說7000（月薪），但是HR猶豫都沒有直接說有，看來我要的有點少都都可能。這個價格是我實際問的，可信度相對較高。分析師還要求有演講寫報告等能力，你可以准備一下。你有期貨行業分析的三年經驗，優勢很大。雖然期貨跟證券不太同，但是分析師崗位大同小異，期貨分析師可能低一些，五千多到六千多吧。祝君好運。

G. 如何獲得「期貨分析師資格」

目前國內還沒有這種資格認證，如果你在期貨公司，做相關方面的工作，都可以叫期貨分析師，關於具體的資格認證條例、管理辦法等，還沒有出台。

H. 期貨分析師，是什麼樣子的職業，考到從業資格證難嗎

金融分析師證是金融證券投資與管理界的一種職業資格證書，簡稱CFA，由CFA協會所授與，金融分析師在投資金融界被譽為「金領階層」。

金融分析師（CFA）考試

金融分析師考試共有三個等級，Level I、Level II和Level III，考試在全球各個地點同意舉行，考試內容涵蓋了廣泛的金融知識，同時考察當年最新的金融市場相關知識以及最新金融領域研究成果。考試難度逐級遞增，而且不能越級考試，必須從一級到二級再到三級，各級考試的通過率約40%。

金融分析師（CFA）考試內容

包括：道德和職業標准、數量分析、經濟學、財務報表分析、公司金融、投資組合管理、權益類投資分析、固定收益證券分析、衍生工具分析與應用、其它類投資分析。

I. 期貨投資分析師 平均月收入多少

1、期貨投資分析師的收入要根據地區和個人能力而定，很難一概而論。但這個屬於金融高端工作，其平均收入是比大部分人都高。
2、一般來說，期貨投資分析師的福利待遇：
①工資構成：無責任底薪1800元起+餐補400元＋高提成＋績效獎金+年終獎 +其他收入（過節費，防寒，降溫補貼）
②福利體系：餐補；五險一金；節日禮金；每年身體體檢；
③培訓機會：全面系統的崗前培訓＋在職提升專業培訓；
④工作氛圍：良好的部門傳幫帶展業氛圍，能使新人較快融入團隊；
⑤休假制度: 雙休，享受國家法定的節假日+帶薪年假；
⑤豐富的集體活動，每年旅遊計劃！