西南期货财务资金部待遇
① 财务部的资金岗位和会计岗位这两方面的区别和发展前景
1、第一类：企业的财务人员。企业的财务管理部门在企业的生产运作中发挥着越来越重要的作用，财务管理专业的同学毕业进入企业的财务部门有很大的发展空间。
2、第二类：进入专业的财务公司。专业的财务公司比如会计师事务所等，这也是财务管理专业同学大量就业的一个领域，在财务公司可以作为理财顾问，财务顾问等对企业实践进行策划、指导、辅助、咨询。
3、第三类：进入金融机构，比如银行、证券公司等。财务管理的专业知识涉及到许多经济金融方面的知识，因此在金融机构就业也是财务管理专业同学比较不错的选择。
4、第四类：可以成为会计专家，教授学者。如果本科学习以后，想对财务管理进行科研等，也可以考财务管理研究生，侧重研究和规范财务会计制度、准则、理论和教学等。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
② 财务部里的资金部具体是做什么的
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这里的财务部，是大财务部，下面包括资金部和会计部的，这里的资金部从事的是财务管理的工作，筹资、投资预算、信用管理、税务管理等都是可以由资金部来管的。
③ 财务部的资金岗位和会计岗位这两方面的区别和发展前景
1、资金方向其实是
两个极端
的，而且是比较大型的集团公司才会有两个极端，第一个极端，说白了了就是出纳相关工作，包括现金和
银行结算
相关，这方面没有什么技术含量，职业发展很容易到触顶，没有太多的向上空间了。在大多数中小型公司，就到此为止了；
另一个极端这是大型集团化的公司，这里资金方面就会涉及融资、投资方面的内容，充分提高
资金收益率
，降低
活期
资金占有率等等。这个集团在大型公司，一般属于高级岗位了，待遇各方面都比较高，属于高端人才了，但是，只有大型公司才有这样的空间，普通公司资金方向，就是结算了。
如果第一个极端本身不需要太高的素质，第二个就需要比较广泛的金融知识，还需要较好的沟通、
谈判能力
，需要能与银行周旋，本人曾经从事这个行业4个月之久。
2、会计方向相对就比较广泛了，一般来说普通岗位，有
费用会计
，
成本会计
往来会计
（应收、应付），成本会计相对更有难度，而且与当下预算、
管理会计
结合更为贴切，会计与企业管理结合，这几年相对于
预算会计
/管理会计，需求开始升温，而且价格不菲。至于素质，从理论慢慢开始，结合实际，吃透理论，然后达到理论指导实际的境界。但我以为，即便你想成为某个方面的专家，前提还是你能把握全局！
④ 财务部的“资金岗位”和“会计岗位”的区别是什么
1、资金方向其实是两个极端的，而且是比较大型的集团公司才会有两个极端，第一个极端，说白了了就是出纳相关工作，包括现金和银行结算相关，这方面没有什么技术含量，职业发展很容易到触顶，没有太多的向上空间了。在大多数中小型公司，就到此为止了； 另一个极端这是大型集团化的公司，这里资金方面就会涉及融资、投资方面的内容，充分提高资金收益率，降低活期资金占有率等等。这个集团在大型公司，一般属于高级岗位了，待遇各方面都比较高，属于高端人才了，但是，只有大型公司才有这样的空间，普通公司资金方向，就是结算了。 如果第一个极端本身不需要太高的素质，第二个就需要比较广泛的金融知识，还需要较好的沟通、谈判能力，需要能与银行周旋，本人曾经从事这个行业4个月之久。
2、会计方向相对就比较广泛了，一般来说普通岗位，有费用会计，成本会计 往来会计（应收、应付），成本会计相对更有难度，而且与当下预算、管理会计结合更为贴切，会计与企业管理结合，这几年相对于预算会计 /管理会计，需求开始升温，而且价格不菲。至于素质，从理论慢慢开始，结合实际，吃透理论，然后达到理论指导实际的境界。但我以为，即便你想成为某个方面的专家，前提还是你能把握全局！
⑤ 财务经理工资待遇及月薪是多少
财务经理工资待遇及月薪是5000-8000元。
主要职责：
1.全面负责财务部的日常管理工作；
2.组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
3.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；
4.负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；
5.负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
6.负责资金、资产的管理工作；
7.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；
8.管理与银行及其他机构的关系；
9.协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作；
10.完成上级交给的其他日常事务性工作。
财务是公司的命脉，财务经理组织制定企业年度综合财务计划和内控标准，建立健全财务管理体系为公司重大投资等经营活动提供财务分析。良好的财务状况，正确的财务分析对于一个公司而言，往往起着至关重要的作用。
⑥ 财务代表待遇怎么样
1、行业 40%
2、岗位稀缺程度 30%
3、个人技能 20%
4、公司盈利情况 10%
假设工资是只口袋，行业决定了口袋的面料，岗位稀缺程度决定了口袋的大小，岗位属性即个人技能决定了口袋里能塞什么东西，公司盈利情况决定了口袋是丰满的还是瘪瘪的。
所以，就算是基础岗，写代码能高出财务一截，是因为代码这职位的 1+2 的情况普遍比财务强。
而直播和网红年薪窜高是因为 1+3+4 的情况高于其他岗位。
财务本质上不是公司的必需品，意思是很多公司的老板只是为了符合规定招聘一个财务，并不是老板本身认为缺了财务公司会倒，并且当了老板的人多少自己都会算一点儿小账；而写代码或者销售这样的岗位，对于老板来讲是缺不了的，招不到人老板会着急，一个月招不到人，最有效的办法是什么？提高起薪。重金之下必有勇夫就这个意思。
会计出纳即使在四大和投资公司都属于后台岗，即不直接产生经济效益的岗位，因此不受老板重视。
然而有财务这门课的大学太多了，再加上财务这个专业涵盖面比较大，包括了会计、财务管理、国际贸易、统计、税务、理财、金融、保险、审计这么多专业每年毕业这么多号人，导致了基础岗明显的供大于求，进一步拉低了起薪。
起薪代表的是社会对于这门学科基础水平的期待值，所以正如一些答主所言，因为出纳、会计的基础岗工作机械枯燥重复劳动没有直接的成果产出，不能给公司带来显著的明面上的收入，所以公司招聘的时候就会给出甚至低于公司前台的工资。关键是工资这么低了，还有那么多应聘者络绎不绝的上门。
因为财务不管是哪个职位，没有大错的情况下，自己不辞职是不太会有公司要开掉人的。也就是说，不管是什么水平的财务，只要进了公司，按部就班地做事，虽然工资增长不显著，但是好歹有钱拿，并且只要公司不倒闭，还不会失业。
所以这种状况也进一步造成了财务基础岗的人员待到十年甚至更久就彻底混成了不想上进的老油子，和温水煮青蛙一个道理，饿不死吃不饱，不仅让人心生倦怠，还很难找到进取之路。
同时因为招人容易，企业就不会在培训人员上花大力气，进一步造成了基础人员基数庞大但平均水平相对不高的现象。
我待过的历任公司老板都没愁过财务招不到，有缺技术缺销售缺风控着急上火的，没听说过哪家公司缺财务总监能有半年老板睡不着觉的。
好多老板都觉得财务随便招一下就有了……唉，于是我这句「好的财务其实和技术人员一样难招」只好默默咽回肚子。
应聘的人少导致了老板没得挑，自然会降低招聘要求提高薪水来加强招聘力度。
而财务不管是总监、经理、会计还是出纳，放出去两天应聘的人会多到选不过来……
应聘的人多了挑不过来怎么办？降薪并且提高要求。
还有一点大家可能没太想到的是，因为财务总监通常管预算，所以对于本部门的了解比较深入，而且企业里的财务总监至少有一半儿是从基础岗升上来而不是一毕业就做到财务总监的（因为财务是个核心岗需要信任基础），反而使得这部分成本变得非常透明：比如部门有人提加薪的时候，其他岗位的经理需要说一大堆话安抚担心人跑了活没人干，财务总监只要丢份报表让人写财务分析就行了，写不出来就算这人气得愤而辞职了，现招聘也来得及。
那为什么还是有这么多人愿意学财务呢？
因为财务总监年薪高，资源丰富。
因为证券基金的经理岗看起来赚钱快。
因为四大起薪还过得去。
因为财务基础岗门槛低，相对稳定，相对加班少。
因为大部分公司都招财务，工作相对好找。
因为财务越老越值钱。（这一观点有语境的，只对于持续学习丰富各项资源的财务人员有效；否则过了 40 岁真心不值钱。）
因为财务相对于编程而言，入门相对容易。
因为开财务专业的大学多。
因为财务在婚恋市场上口碑还行。
可是尾大不掉意味着，想爬到中高层要付出更长的时间和更高的代价。
财务与财务之间的水平高低差异是非常大的。
一个有资源的财务人员，不但能解决公司的税务问题，还可以解决公司的资金、招聘和销售各种问题。
所以做得好的财务要么是股东派来的，要么是和老板有不一般的交情，通常看起来很像是老板的心腹红人，常常和老板共同出席各种场子帮老板分析各种情况给出中肯的意见，从而让其他部门的人越加觉得财务这行神秘值钱。
更高的薪水意味着老板资源的倾斜，而能做到财务总监的通常工资并不是主要收入来源，也造成了财务总监怠于向公司高层争取本部门的整体工资水平提升。
和老总废半天嘴皮子才给人加一两千 / 月，还不如带着炒个股买个房。
财务换工作首先是看项目能力，其次是学历和证书。
直白点儿就是：花这钱用你，你带来什么资源？
是能募到钱，还是能招到人，或者降个税拿个牌？
你以前做过的什么事情证明你能做到这些事？
工作中其实没那么多虚头巴脑的东西，做得好不好值多少钱，是可以用业绩和背景证明的。
工作上抛开背景只谈能力的话，工资是和这个人能给企业带来多少价值直接相关的。
不管在哪个公司，需要的都是解决问题的人。
这个人可以自带存款，解决资金问题；可以自带渠道，解决销售问题；可以自带技术，解决产品生产问题；可以自带欢乐，解决公关问题....
总之，题主，你为公司解决的主要问题是什么？你能创造什么价值？
公司发你四千元，你解决的是四千元的问题还是两千元的问题？如果你解决的是八千元的问题，你就会被升职加薪，你哭着喊着不要不要都不行，我就是这么过来的。
在任何一个岗位和行业里，能混到头部的人都是非常少的。
就像考上 985 的学生占当年毕业学生的比例一样，每个行业每个岗位做到头部的 1% 都可以很滋润，而 80% 的大部分人工作是不开心的，赚的钱也普普通通。
⑦ 资金部和会计部选哪个比较好
财务部其实是一个统称，里面分为了好几个不同的相关岗位，有些大公司会直接划分小部门，比如资金部、会计部、税务部等。
如果你们公司的资金部有涉及到融资，那么作为男生，能够接触到这一块还是比较好的，发展前景比较客观，可以和更多的人打交道。出纳只是一个基本岗位，如果以后不能转做融资的话，还是不太适合男生，如果可以的话，好好从基层做起吧。
资金部
资金部在普通的公司其实简单的说就是出纳，主要包括现金管理和银行结算相关，技术含量比较低。但是在一些大型企业或者是集团公司，资金管理还会涉及到企业融资、投资方面的内容，比如提高资金收益率、降低活期资金占有率等等。因此才需要特地独立出来成为一个子部门。
出纳比较普通，对岗位工作者的要求也不会很高，发展方向大多是转型为会计。资金管理就需要比较广泛的金融知识，还需要较好的沟通、谈判能力，需要能与银行周旋。
会计部
会计部就是通常说的会计了，包括普通会计员，一般小公司也就一两个会计，大公司还会分为费用会计、成本会计、往来会计（应收、应付）、管理会计等。会计还要和公司的运营管理结合，作出适合本公司的一些财务计划。
资金部就是大企业比较好，会计部就是比较平稳的一个发展路线。各有千秋吧。
⑧ "资金财务总部-专员"是干什么的 待遇怎么样
专门开票就是每天开发票，一般的企业里面都不会专门干一样工作，他们说的专门开票可能是需要你领购发票、开发票、将发票记账这一类的工作。
⑨ 西南期货有限公司怎么样
简介：西南期货有限公司（SouthwestFuturesCo.,Ltd.），是西南证券股份有限公司（600369.SH）的全资子公司，总部设在重庆。公司注册资本为人民币5亿元，资本规模位于行业前茅。公司是中国金融期货交易所（会员号：0282）、上海期货交易所（会员号：0141）、大连商品交易所（会员号：0141）和郑州商品交易所（会员号：0071）的正式会员和中国期货业协会正式会员单位；公司主要从事商品期货、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理等各项业务；公司现有3家营业网点和68家IB营业部，业务覆盖全国。
法定代表人：李星光
成立时间：1995-06-26
注册资本：50000万人民币
工商注册号：500000000008674
企业类型：有限责任公司(法人独资)
公司地址：重庆市江北区东升门路61号29-2、29-3
⑩ 所有财务部都有哪些职位
财务部一般由首席财务官、总会计师、财务总监、资金总监、财务部经理、审计主管、会计、助理会计、出纳员、收银员等组成。
符合公司治理结构设置的财务部或类财务部门应当有从资本的融通（筹资管理）到现金的运营（财务管理）再到资本运作（投资管理）的三项职能。
而目前国内的大部分公司财务体系（包括独立于财务部门的由首席财务官、总会计师、财务总监管理的除财务部之外的其他部门）往往都没有有效的包括这三项职能。
造成这种原因往往是由于公司治理结构不完善、财务负责人能力较差等原因造成，结果往往造成部门协同效应较差。
(10)西南期货财务资金部待遇扩展阅读
财务部岗位职责
(一) 参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。
(二) 参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。
(三) 负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。
(四) 负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。
(五) 负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。
(六) 负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。负责销售楼款的收款工作，并及时送交银行。
(七) 负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。
(八) 负责公司总长及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月5日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。
(九) 协助出纳做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作。
(十) 负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。
(十一) 负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。
(十二) 负责先进管理，审核收付原始凭证。
(十三) 负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。
(十四) 负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。