期货公司入职需要多长时间

① 期货公司里面怎么上班的

您问题的问题涉及三方面，
一是考勤，上班时间一般为8:30至下午5:00，开盘时间工作，周末，假日均休息。中午是11:30~13:00休息。
二是薪酬，薪酬一般是基本工资加提成制，对于经纪人而言，主要收入来源于业务提成。各公司提成比率不一样，而且不同的业绩水平，提成比率也不完全相同，多劳多得。期货公司的福利水平比较高，除了常规的保险和公积金，其它节假日福利一般公司大概在7000~10000多一年。
三是工作特点及对从业者的要求，期货公司员工要求通过从业资格考试。您可以在期货业协会网上查看考试详情。期货业属于金融行业，压力较大，淘汰率高，挑战性很强，适合综合素质好、耐挫力强的人。凡是能够留下来的，收均较高。平均水平在5000元/月以上。

② 期货公司工作如何

首先，要分清你要去的期货公司是其总部研究所还是其所在某个城市的营业部，你们签署的是什么性质的劳动合同。两者的区别对你福利待遇有很大的影响。另外，你提到自己做讲师有5年，不知道你这5年的经验是哪个领域的，在期货这个领域，一方面自己的专业知识要够扎实，另一个方面，就是要能忽悠，特别是面对客户感染力要超强。
至于你所提到的内外勤，就要看你这个岗位涉不涉及到营销了。在金融行业极大多数岗位都有涉及，如果涉及，那你的收入就与你的客户提成有关，往往这个占到大头，而且上不封顶。工作时间的安排要看你的岗位具体在哪里了，如果是总部的话，可能要去各地做报告会，时间很随机。营业部的话，就和交易所休假时间差不多，相比其他工商企业来说要多一些，毕竟周末不开市。

③ 一般公司发offer走流程要多久啊

别的地方我不知道，青岛这里东软，有个叫刘义的，打着招聘的口号，让你去客户现场面试，然后让你填个申请表，然后就没然后了，你永远收不到offer，亲身经历，希望大家不要去刘义那里面试，避免踩坑。

④ 如何才能到期货公司工作

你如果想从事期货研究的话，期货从业考试时必须要过的。期货这个行业就看实力，如果你有了从业资格证，写出的分析报告既全面又有深度，有说服力，应聘这个工作还是很轻松的。但是如果你写不出来老总要求的高水平的分析的话，那你可能就要从拉客户做起了。你最好应聘的时候就让老总觉得你是个有潜力的、适合做分析的人，这样你进公司后老总不会在业务上对你有很大要求，你就可以安心学习分析了。

⑤ 期货公司得工作时间

开盘时间9：00－11：30 13：30－15：00
具体工作时间要视公司制度了，一般都要求早点到，晚点走。
期货市场不开的日子（六，日，节假日）就不上班

⑥ 一般企业办理入职需要多久时间

要是真有这么大的规模的话应该不会骗人，，但就算走流程和你上班关系不是很大啊。既然决定用，就肯定是内部有名额，该通过的领导都通过批了，才能通知录用让上班呢。

⑦ 如何入职期货公司

期货公司是不招交易员的。所以你要先弄清楚你想做什么。如果是一个trader，那么你只能做客户，而如果是帮助下单的，就是所谓的马甲。马甲工资不高，而且只在有交易所的城市才有。所以先弄清楚自己要做哪个事情吧。
如果想做个trader，那么首先要有实力，然后才能被机构或者私募肯定，才有人招你

⑧ 入职流程一般需要多长时间

01

人才流失的代价

很多案例表明：核心人才的流失，除去有1-2个月的招聘期之外，还有将近一年的适应期加融入期。也就是说，这期间，企业要承担将近一年的无回报投资。不仅如此，拒不完全统计，重新找到与目标岗位匹配的人才的失败率超过40%。

员工离职后的人岗匹配并不仅仅是简单的找个人填补前员工留下的坑。新员工从入职到上手，培训费用加融入投入，费用换算成钱相当于已离职员工年薪的150%。

更让企业主和HR头疼的是：据权威机构可靠消息称，一个员工离职会引起大约3个员工恐慌，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工想着跳槽；如果员工离职率达到20%，这个数据则会翻倍。

02

员工3个月离职和2年离职，差别很大！

关于员工离职的原因，马云最著名的两个论断是：钱没给到位、心委屈了。

员工提出离职，其实原因复杂、包罗万象。

培训期未结束就离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。

小编曾接触过一个案例，新进员工——一个男孩子入职第二天就提出离职，原因是公司男生太少。这个案例的背景是，该公司招聘统一安排在了周六，整个场地当时只有人事部在加班，女孩子居多，当时这个员工表示理解。但是该员工入职后发现，整个公司加上他就三个男员工，无法接受。

针对这种情况，在入职面谈时，就把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工对新公司有一个客观的认识，这样就不会出现以上情况，浪费双方时间。

招聘工作之前把员工入职的流程进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，应该充分考虑到新员工的感受和内心需求，让他了解他想了解的内容。

入职3个月内离职，主要与工作内容有关。这种情况说明公司目标岗位的设置、工作职责、任职要求等方面存在一定问题，需要认真审查，思考是不是有让候选人误会的情况出现，及时更正，以便降低在招聘环节的无效工作，节约人事成本。

入职6个月离职，多半是与直接的上级领导不合。HR是整个公司运行的基础，如果用一艘船来比喻一个公司，那人事部就是这艘船的燃料，没有燃料船就无法启动航行。HR除了要对新人进行业务培训以外，更要想办法让管理者们接受领导力培训，了解并掌握作为一名管理人员应具备的素质。而管理者作为一个部门或者是公司的领头羊，要了解下级的优势，有良好的统筹能力，能让员工优势与岗位能力需求相匹配，让员工实现价值的同时为公司创造最大的利益。

工作2年左右离职，多半与企业文化有关系。这时的一般员工对企业有了全面的了解，包括处事原则、人同事相处、人文环境、职业发展等等。企业文化代表一个公司的信仰，如果信仰不符，员工走人也是迟早的事。这个时候，HR或者企业主要思考，自己企业的文化建设是不是有与员工冲突的地方。当然不是离开一个就要去思考一次，众口难调。

3-5年的老员工离职一般情况是看不到自己

⑨ 期货工作者工作时间一般一天多久是朝九晚五么

这个完全看公司的安排，期货交易所一般早上9点开市，下午3点收摊，期货公司的工作时间也围绕这个时间段安排，大多数是8点到下午5点，一般不会差太多。