合同到期货物处理时间

Ⅰ 货场租赁合同到期未搬迁货物处置权归谁

1、合同期结束后未签合同的情况下仓库内的货物设备处置权归谁？
归设备所有人。如果是你的话，那么房东是无权处置的。这与合同是否到期没关系。
2、合同期结束后货物设备是否有受法律保护？出现损失由谁承担？
仍然受法律保护；出现损失谁承担要看责任认定，如果是房东造成那么房东承担，如果自己原因那么自己承担。

3、合同期结束后如果业主在我不同意的情况下强制倒卖我的货物设备是否会违法？
强行倒卖？那属于侵权行为，严重的话构成侵犯他人财产罪，要承担刑事责任。

Ⅱ 合同到期单位需要多长时间通知

劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。
另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。
单位不需要通知，劳动者也不需要通知。合同到期自动终止。

Ⅲ 合同到期一般要存放多长时间才能进行销毁

合同履行完毕意味着合同当事人对合同的权利义务全部履行完毕，合同的目的实现。那么，如果合同履行完毕需要保存多久?此类法律关系的处理该怎么办?

一、合同履行完毕需要保存多久

至少二年的时间。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人来单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五源日内为劳动百者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理度工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位知对已经解道除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因此对于劳动合同，在合同履行完毕后要按照以上规定进行保存，至少二年的时间。

其他合同的保存时间，法律上没有具体规定时间，可根据自身或本单位的实际情况自行确定，其中一个很重要的因素就是看合同的目的是否得以实现，如果目前就已经实现那么保存时间可以相对短一些，如果合同的目的尚未实现，就需要将合同保存至目的实现。另外，也可以建立档案管理制度，按照档案管理规定执行。

二、合同履行完毕的标准是什么?

合同的履行，表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务执行完毕时，合同也就履行完毕。

合同履行，指的是合同规定义务的执行。任何合同规定义务的执行，都是合同的履行行为;相应地，凡是不执行合同规定义务的行为，都是合同的不履行。因此，合同的履行，表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务执行完毕时，合同也就履行完毕。

合同履行，是指合同债务人按照合同的约定或法律的规定，全面、适当地完成合同义务，使债权人的债权的得以实现。合同履行不是一个单纯的动态概念,而是一种包含了动态和静态的综合概念。首先,合同的履行是债务人完成合同义务的行为。这是合同目的的起码要求。这种特定行为既可以表现为积极的作为,比如支付价款、交付标的物、提供劳务等，也可以表现为消极的不作为,比如不以某种价格出售商品;其次，合同的履行要求达到实现债权之结果。因为合同关系存在的法律目的,就是使债权转变成物权或与物权具有相等价值的权利。

以上就是合同履行完毕需要保存多久的有关内容，从上面的内容我们可以知道合同履行完毕需要保存多久根合同本身的性质有关，以及相关的法律依据。如果您对上述内容还有疑问，可联系相关领域律师进行咨询，希望以上内容对您有所帮助。

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Ⅳ 关于续签合同的时间问题

这个续签合同的时间应该是，2020年的开始始10月18日开始，结束日期由你自己定

Ⅳ 应在合同到期后多少天之内续签合同

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅵ 合同到期后如何处理

1.你的理解完全正确。
2.不是无固定期限劳动合同。视为按照原合同约定的条件继续履行。可以以原合同维权。
3.劳动合同未到期，用人单位因单位原因依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，经济补偿年限从你2005年入职开始算起，为2000*5=10000元。劳动合同到期，用人单位不续签或者降低原合同约定的条件导致你不愿续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起，为2000*2.5=5000元。
4.参见劳动合同法：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

Ⅶ 合同法怎么规定收到货物几天时间确认货物的品质了

质量异议，又称质量瑕疵通知义务，是指买受人认为出卖人交付的标的物存在质量瑕疵时，必须在一定期限内向出卖人发出通知，否则视为标的物质量合格。该通知即为质量异议，该一定期限即为质量异议期限。因此，买受人是否在质量异议期内向出卖人为质量异议的通知，直接影响到买受人所提起的买卖合同质量纠纷案件的审理。质量异议既是买受人的权利，也是买受人的法定义务。根据《合同法》第157条、第158条的规定，我国《合同法》确立的质量异议制度包括两项内容：
1.买受人对标的物质量的检验义务。《合同法》第157条规定，买受人收到标的物应当在约定的检验期内检验，没有约定检验期间的，应当及时检验。
在买卖合同中，只有买受人对标的物进行检验之后，才能确定出卖人交付的标的物是否符合要求，以决定出卖人是否违反了质量瑕疵担保义务。因此，各国法律基本上都将买受人对标的物的检验规定为买受人的一项义务。
关于对合同标的物质量的检验，实践中主要有以下几个方面的内容：
①关于验货人，买受人应当检验标的物，但并不意味着验货人必然就是买受人，除买受人及其代理人自行验货以外，实践中还存在由买卖双方共同验货，以及由买卖双方指定有关质量检验机构进行验货的情形。
②关于检验方法，对标的物质量的检验方法，可以由买卖双方在合同中进行约定，也可以不在合同中约定而由检验人以通常的方式进行检验。
③关于检验时间，这是《合同法》规定的买受人检验义务的主要内容之一。而检验时间包含着验货开始的时间以及验货延续的时间两个方面，验货开始的时间一般是在标的物交付之时，由此，检验标的物的开始时间一般有：出厂时验货、装运前验货、装运时验货、卸货时验货、在买受人营业地验货等。关于验货延续的时间，参照《联合国国际货物销售合同公约》第38条第1款的规定，买受人必须按实际情况可行的最短时间内检验货物或由他人检验货物。而其中实际情形可行的最短时间主要是根据货物的性质、交易的情况和贸易惯例决定。我国《合同法》第157条规定，买受人收到标的物时应当在约定的检验期内检验;没有约定检验期的，应当及时检验。所以在当事人没有约定检验期的情况下，如何确定检验的合理期限，我们认为，根据《合同法》规定的精神，结合司法实践，可以从表现瑕疵与内在瑕疵两个方面进行判断：对比较容易发现的表面瑕疵，买受人须按标的物的性质，依通常的程序，从速检验其所受领的标的物;对内在瑕疵，应按标的物的性质、买卖合同的种类等进行综合判断，对不能立即发现的瑕疵，依我国《合同法》第158条的规定，其检验期最长也不得超过2年。
2、不约定检验期的处理
依据我国《合同法》的相关规定，审理买卖合同质量瑕疵纠纷案件，首先审查的不是产品是否存在质量瑕疵，而应审查买受人是否在规定期限内向出卖人就标的物的质量瑕疵的通知，若审理认为买受人没有在约定或者合理期限内向出卖人通知质量瑕疵，则应当视为出卖人所交付的标的物合格。因此，法官对合理期间的判断直接决定了案件的结果。为避免主观判断造成案件的不公正，法官更倾向于抛弃适用“合理期间”标准确定检验期，而统一适用两年的最长时间规定。法官即使适用“合理理间”检验期的标准，亦非常慎重，多倾向于做出对买受人有利的解释，然后将审查的重点放在产品是否存在质量瑕疵、瑕疵程度、违约责任等方面。这样的操作方式与我国规定以“合理期间”的质量瑕疵通知制度以加快经济流转、迅速解决纷争的目的相违背，亦不利于保护出卖人的权益。
请采纳！谢谢！

Ⅷ 请问一下合同到期的时间是怎么计算的呢我有点不太懂~

因为3月10号就算为一天，无论这一天你是什么时间签的，所以到4月9号截止，如果到4月10号就是32天了。

Ⅸ 求法条！有期限的买卖合同到期后，继续按原合同履行。

说的是超过期限部分的履行按原合同，超过期限仍然无异议继续履行合同，视为不定期合同履行了，但不是一直按原合同，一方提出异议或者解除的时候，原合同不在有效。再没有提出前按原合同履行