一个成功期货交易员要多长时间

Ⅰ 期货交易员 应该从哪里起步

首先你应该明白考证和做交易时两回事，考证意味着你有从业资格 但是不考证就不能做交易了么 只要明白自己的操作是正确的一样可以坐在家里做期货挣钱 还有大把时候可以玩，要做期货必须要弄懂技术分析要能看懂图表 各种商品的运作周期等等，，建议你先买本k线的基本知识书然后下载个模拟交易线练练手，找找感觉，如果发现自己适合这种工作，就培养自己的盘感，慢慢的用小资金先做，祝你成功!

Ⅱ 期货工作者工作时间一般一天多久是朝九晚五么

这个完全看公司的安排，期货交易所一般早上9点开市，下午3点收摊，期货公司的工作时间也围绕这个时间段安排，大多数是8点到下午5点，一般不会差太多。

Ⅲ 现在期货炒单成手要多久

市场中没有常胜将军，只有不断修正自己的交易系统，不断完善自己交易心理的交易员才能成为优秀的交易员。交易如同战场，任何一场战役都不可能不会有损耗，作为这场战役总指挥，要做的不是一点一滴的得失，而应该把我全局观，也就是会输，让自己在战役中活下来，并且不断的修正自己的战斗体系，才有可能赢得最终的战斗。交易系统的修正和自己交易心理的改变过程是快乐的，把它作为一生的奋斗目标去思考和修正，严格执行交易体系，以实战检测自己的交易体系，最终我们肯定会变得越来越优秀
作者：Mr BH
来源：知乎

Ⅳ 期货成功要多少年

和时间无关。关键是建立一套交易体系，不断修正，不要去对赌市场。

其实期货不是完全的零和博弈。

Ⅳ 期货的操盘手有前途吗

期货交易员俗称操盘手，是在期货市场受客户委托从事期货合约买卖的人，需具备期货从业资格证，并且熟悉期货交易法律、规章制度和金融知识。
期货交易员有敏锐的观察力和迅速的反应力。
期货交易员是在期货交易中充当委托人或者替对方交易的人，其投放买入或卖出定单，希望能从中赚取差价(利润)。
一般来说，期货交易员的薪酬取决于其工作技能和交易表现，没有没固定的收入，但一个成功的期货交易员的薪酬能够达到很高的水平，有些交易员年收入达到几十万，上百万。
未来发展，期货操盘手有前途吗?相对于医生、律师等高收入行业来说，交易员的培养所需时间相对较短。对于努力争取成功的人来说，成为成功职业期货交易员机率还是很高的。且交易员的职业生涯可以很长。职业交易员可以一直做下去，往往交易年份越久，经验越丰富，收入也更高。

Ⅵ 成功的期货交易员需要具备什么

成功的期货交易员需要具备:熟悉期货交易的制度及知识；具有一定的市场预测和分析能力以及较强的观察和应变能力；具有良好的判断和沟通能力；有一定的风险控制能力和承受能力；具备良好的心理素质及团队协作精神 ，准确传递客户下达的交易指令，进行交易风险监控，及时反馈市场信息；研究国内期货、外汇市场状况，研判行情走势，提交分析报告；独立运作自身的技术水平，使账户达到较高、稳定的盈利率。

Ⅶ 期货交易员下单员 做过的看看

所谓的投资顾问公司，实际上就是某家期货或者证券公司的托，他们赚取的是客户交易手续费的分成。没有客户，没有交易，他们也就没有收入来源，所以公司不停的要他个人投资和拉客户投资。还是去寻找一份踏踏实实的工作吧，不要继续做了。

Ⅷ 期货交易员/日内交易员一般都是怎么入行的

肯定是得从实盘交易入行
理论再怎么牛逼都没有什么用
没几年的实盘操作经验，是不可能入行的
日内交易员，至少最近三五年的日内交易成绩还不错

Ⅸ 想请问业内人士，期货公司交易员主要做什么工作

1、期货交易员:是在期货交易中充当委托人或者代替或者根据客户指令进行交易的服务人员，其投放买入或卖出定单，希望能从中赚取差价(利润)和佣金。

2、工作内容：：
及时完成交易及其簿记工作；准确传递客户下达的交易指令；进行交易风险监控；及时反馈市场信息；研究国内期货、外汇市场状况，研判行情走势，提交分析报告；独立运用自己的专业知识，使账户达到较高、稳定的收益。
3、职业要求：
教育培训： 经济、金融、数学类相关专业专科及以上学历，有期货从业资格证书。
4、工作经验： 熟悉期货交易的制度及知识；具有一定的市场预测和分析能力以及较强的观察和快速反应能力；具有良好的判断和沟通能力；有一定的风险控制能力和承受能力；具备良好的心理素质及团队协作精神，人品端正，诚实守信，工作责任心强；需有股票、期货、黄金、外汇等1年以上交易经验或其它行业2年以上工作经验及丰富的客户资源。
5、薪资行情：
一般来说，期货交易员的薪酬取决于其工作技能和交易表现，没有没固定的收入，但一个成功的期货交易员的薪酬能够达到很高的水平，有些交易员年收入达到几十万，上百万。
6、职业发展路径：
相对于医生、律师等高收入行业来说，交易员的培养所需时间相对较短。对于努力争取成功的人来说，成为成功职业期货交易员机率还是很高的。且交易员的职业生涯可以很长。职业交易员可以一直做下去，往往交易年份越久，经验越丰富，收入也更高。
最后想交流一下我个人对于工作和个人收入的一点认识，希望对你有帮助。如果你去人才市场找过工作的话，你会发现市面上提供的一般岗位的薪酬都在本地最低基本工资左右徘徊，他们对于应聘者专业的要求都不是很高。这是因为第一，企业不会冒险招一个不能给他们带来收益的员工。第二，一个员工是不是能够胜任本职工作仅仅靠面试的几十分钟时间只能对一个人的人品、性格有一个大致了解，而工作能力方面基本上得不到多少信息。给出一个很低的底薪对于企业而言可以置自己于有利地位。如果你不能胜任本职工作，企业不会给你加薪，时间长了，你自然为前途渺茫而主动走人；如果工作做的很出色，升职、加薪将会有很大的空间，这样能产生很大激励作用。
所以，那些真正的行业精英人才一般都不会在人才市场上流动。而他们进入企业一般是通过猎头或其他途径，比如挖墙脚，经朋友介绍。
以上原因就造成了这样一种现象，招聘会上招聘的的主管啊，经理啊，要么需要有很长时间的行业从业经验，要么就是什么人都能当能否做出成绩看自己。
三百六十行，行行出状元。一般人都要有相当的耐心和信心，才能从弱小变得强大。世界上没有免费的午餐。