信达期货期权研究员面试

⑴ 面试一家公司谈薪资的时候说给我期权.求助，完

这种的话建议还是慎重，语气要一个遥不可及的东西，不如现金更现实些，何况你也不一定能在这个公司呆太久

⑵ 最近面试了些公司，员工福利上说有期权、股权、分红

如果有这些福利证明，这个公司还是不错的，至少说明他是有上市的意向。

具体的这个讲起来比较复杂。总之就是如果你有机会拿到期权的话，未来一线城市买房买车不是问题。阿里巴巴上市创造了那么多的千万富翁，和亿万富翁。就是最开始的期权给他们带来的。
这类公司如果真能答应给你这些福利，可以重点关注！！祝贺你！
我在江苏学信学院工作，也希望能够帮助到你。

⑶ 中安华邦这个公司怎么样啊待遇如何,我面试编辑, 真的会给股票期权吗

刚毕业的同学千万别去，坑人地方。人员配置就是一拍脑门的事儿，不会看你的付出和努力，优秀的人全走了。公司一直再缩水，整体氛围人浮于事。

⑷ 有个朋友面试通过，公司说给期权，能简单解释一下么是家创业公司，好像市值一个亿

就是说：好好干吧，到了年底，咱们算算。给你发点红包，不是现金。

⑸ 刚进行了个面试，面试官是一个创业一年的的女强人，她说三年后会给期权。请问期权是什么呢

期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。

期权
期权又称为选择权，是一种衍生性金融工具。是指买方向卖方支付期权费（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权利，但不负有必须买进或卖出的义务（即期权买方拥有选择是否行使买入或卖出的权利，而期权卖方都必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺）。

期权激励
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。

公司期权
公司期权是公司在某个未来时间点（有效期限）筹集额外资本的一种方式，但是这不能保证在那时股票价格一定会超过期权认购价。 公司期权也被用作员工鼓励并可以和业绩联系在一起，但是这些不能在ASX上市。

【参考资料：网络“期权”、“期权激励”、“公司期权”】

⑹ 我是一名学投资与理财的大学生，进入期货公司工作好吗尤其是信达期货公司，进去做些什么呢

这个你要去公司具体了解。你应聘的时候就要了解你上任以后的实际工作情况。公司招聘你应聘，是一个双向选择个过程，面试官问你问题是选择你，但你同时可以问他们问题。你要和他们是同等的地位。这一层很多人都认识不到。所以很被动。

⑺ 面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

1、最重要的是 期权的实际价值，一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱，难点在于期权的难以预测性。

一方面从公司角度看，公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出，并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。这里你没有给出他的期权与工资比例的数据，所以不好评估。

另外一方面，从个人来说，以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报的可能。

说得直白点，类似于赌博、股票期权交易、风投等。不过相对于上述这些，期权激励更具有可预测性。

可得的股票期权比例是多少，公司当前市值多少，对公司的前景、管理、战略方向等综合判断其发展潜力。

例如，原本月薪1W，以2年后1%期权（这里假设以0.0000001元/股的象征性价格购买）为薪资补偿，月薪5K。 那么久需要判断5K*12*2=12万，那么2年后1%股权价值差（即股权市场价格减去购买价格）是否至少价值12万，即公司市值至少应为1200万. 可以据此判断如何选择。

当然也不是以金钱的唯一评判标准，如公司市场地位、品牌，以及其他等等，简单的说，个人感觉吧，觉得值就值了。

2、如企业被收购，普通员工影响不大。高管人员就难说了，如组织架构、市场战略、发展方向等等都有可能发生重大变动。

⑻ 刚接到信达期货的面试电话，期货研究员工作，靠谱吗我可学的是化学硕士，没有做过期货，虽然我投了这个

不请自来，是个人都要，不限年龄，不要学历，不求经验，欢迎应届毕业生，
要么是保险，要么是中介，要么是皮包，要么是传销。