期货合约到期不续约要赔偿吗
A. 合同期满，不续约是否有赔偿
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。
B. 劳动合约到期公司不续约怎么赔偿
到期不续签，也没有给你解除劳动合同，你以此为由要求单位支付你双倍工资，你还可以提出解除劳动合同单位要支付你经济补偿金的
C. 合同期到期，不续签，赔偿金的问题
合同到期后，如果单位不同意续签，应当支付你经济补偿金。你合同为3年，应当是个3个月工资的经济补偿。这个工资标准是你终止合同前12个月的平均工资。没有额外一个月的工资，那种是指单位以一定的法定理由与职工解除合同时不提前30日通知的情况下才需要额外支付一个月工资作为代通金，合同到期终止的话没有那1个月的工资。
另外，合同终止后，社保关系也终止，单位没有义务继续与你缴纳了。因此社保费方面没有赔偿这一说。
望采纳。
D. 合同到期公司不续约要赔偿多少钱
合同到期后，只要一方不同意续约就不可以续约
不存在赔偿的问题，但要支付解除合同的经济补偿金
E. 合同到期不续签公司是否要赔偿
如果单位不续签，需要进行经济补偿。一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
拓展资料：
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
1、《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2、第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
F. 合同到期不再续签如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济补偿金是从实际用工之日，也就是第一次到单位工作之日开始，计算至劳动关系解除或终止之日。至于中间签过几次合同，没有影响。
在一个单位工作四年半，如果单位是合法地解除或终止劳动合同，单位应当支付经济补偿金5个月的工资。工资按照解除或终止劳动合同前12个月的本人平均工资计算。
(6)期货合约到期不续约要赔偿吗扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
G. 如果合同到期，公司不和你续约，要赔钱吗
劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主要依据是：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第（五）项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(7)期货合约到期不续约要赔偿吗扩展阅读：
劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
五、法律、行政法规规定的其他情形。
另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
H. 劳动合约到期，公司不续约，要给给赔偿金和年终奖吗
【1】你是11年6月到12年12月31日解除劳动关系，共计1年半的工作时间。
【2】根据《劳动合同法》第46条第5项规定，你可以得到2个月的工资补偿金。
【3】年终奖的评比内容，是单位内部的规定，事先都公示过。只要你没有《劳动合同法》规定的第39条规定的情况，你是可以得到年终奖的。你自己可以看看单位的具体规定，和《劳动合同法》第39条，
就知道你是否可以拿到年终奖。
【4】如果没有拿到年终奖，你不服，可以按照《劳动争议调解仲裁法》的第二条第四项，申请劳动争议调解仲裁。
I. 员工合约期满,如何不续约,又不用赔赔偿金
1、单位应当支付经济补偿金，根据我国《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2、支付经济补偿金的数额为劳动者2个月工资，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，已满6个月不满1年的也支付一个月工资的经济补偿金。