期貨開戶人員考核表

㈠ 期貨操作的考核

1/ 制定的平倉,減倉制度是否能貫徹得好;
2/ 能否有效的控制虧損，歸避風險,結算時是否有贏利，保證金多出多少；
3/ 握資金運用是否得當，價差變化的計算，盤面分析，測底水平；
4/ 期評及相關論文／心得的數量及質量；
5/ 品種／期貨操作學的知識點掌握情況；
6/ 操作機會／操作策略的把握情況；

再參考一下績效考核制度:http://www.sz12333.com/Article_Show.asp?ArticleID=5866

㈡ 期貨業務考核

在一定的期限內不過的是當然要走人啊，難不成公司還養著啊？現在公司都很現實的

㈢ 期貨開戶條件

你好，期貨開戶流程：
第一步：選擇期貨公司，准備相關資料
大家在選擇期貨公司的時候，建議選擇正規大型的期貨公司，一般正規大型的期貨公司各方面都比較完善。選擇好了之後帶上身份證和銀行卡去期貨公司營業部辦理開戶手續即可。
第二步：簽訂協議
一般需要簽署《期貨經紀合同》、《期貨交易風險說明書》等協議書。在簽署協議的時候一定要注意，填寫的聯系號碼和住址一定要准確。
第三步：辦理交易編碼
在簽署完協議之後，期貨公司就會將資金密碼、交易密碼、看盤軟體密碼告知客戶。而客戶在獲得在期貨公司的資金賬戶後，還需要由期貨公司為其辦理在各個交易所的交易編碼。
第四步：轉入資金
在編碼獲得批復後，就可以去進行交易了，不過要先辦理好轉賬，直接通過交易軟體中的銀期轉賬系統進行出、入金操作即可。
第五步：進行交易
在轉入資金後，就可以進行交易了。不過現在期貨公司基本都開通了電子化交易，所以在經濟合同開立後，就會讓你簽收網上交易登錄密碼。而你在簽收後，就需要趕緊按初始密碼登錄系統再更改密碼。之後所有委託就可以通過計算機直接進入交易所場內了。

㈣ 期貨公司的考核要求是什麼

你的問題太廣了，各地期貨經紀人薪水都比一樣，就是同一個城市兩公司底薪也不同，也會略有差異啊。客戶數，交易量這就是你的效益工資了

㈤ 一線城市期貨公司考核標准

一般情況，轉正的話分兩種考核方式：一、保證金總量 二、手續費 ，兩條根據不同公司，要求不同，大多公司是或者的關系。保證金一般有個100w就差不多了（名義上可能要200w），手續費的話，就是考核凈留存了，具體公司具體標准這些上下差距有懸殊，大概就是一個50萬的日內交易客戶差不多夠了。

㈥ 股指期貨操盤手考核

按照這樣的要求，選拔出來的都是超人。50萬本金，要求一周至少賺5萬，等於說一個月至少賺20萬，也就是說一個月要賺40%。如果按照這個盈利能力推斷，50萬本金，一個月後就是70萬，2個月後98萬，3個月後137萬，4個月後192萬，5個月後269萬，6個月377萬。半年能翻7倍以上，再過半年呢？再翻7倍，就是2640萬。按照他們的要求1年能從50萬，做到2600萬，選出來的不是超人就是宇宙人。

關鍵是考核是他們出錢，還是你自己出錢？用你自己的50萬，去博這個2千萬，你是認認真真的被騙了。

這樣的選拔很簡單，後面的工資、提成都是障眼法。讓人相信這個選拔考核是真實存在的，事實地球上幾乎很難選出他們想要的人才。如果誰擁有這樣的能力，還不如自己做呢，50萬，忍一年，2千萬多就到手了。我真想問問這個規矩是誰定的，讓他們自己來做做，看看是否能達到

㈦ 期貨公司業務員考核標準是什麼

每個公司標准不同