廣發期貨開戶與合同管理崗待遇

① 廣發證券公司實習待遇和正式員工待遇。具提一點，數字

西安實習600無責任底薪+開戶獎
正式1300+開戶獎+提成+年終獎+五險一金
正式之後也有級別，最低是1300
另外，正式也分有沒有編制
有編制的不清楚待遇
可以肯定的是很不錯

② 廣發銀行待遇如何

1.薪酬福利
薪資構成：底薪+績效提成形式。月均薪收入5000元以上，優秀者可達8K，上不封頂。每半年會調薪，最高調薪檔次為無責任底薪5500元。
總行每月的額外獎金獎勵政策，幾乎能讓你在現有的獎金基礎上翻一倍；每年年終獎金豐厚；
2.銀行福利
過年過節，最喜歡包紅包（過節費），開門利是也不會少。

簽訂正式勞動合同，按國家規定購買「五險一金」（享受養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；額外購買商業保險。以及關愛生活的年度體檢。
工作滿一年之後，享受帶薪年假5天，帶薪病假12天，過年長達15天假期等其他福利；
每逢節假日都有節日福利（春節、端午、中秋等都有現金過節費）等；
年度精英旅遊；
公司特有的員工積分計劃，每個月都能領取各種生活日用品；

③ 廣發銀行的待遇和編制問題

廣發只分合同工（正式編制）和派遣工（非正式）兩種 沒有分行編和國編那說~~~~~~
待遇比上不足比下有餘（正式工）

④ 廣發銀行的待遇和發展前景如何

廣發銀行分行招聘一般招聘分為四大類：即營銷類（分行營銷精英培訓生）、管培類（分行管理培訓生）、金融科技類（分行金融科技類）、其他專業類（法律、風險、投行、黨務。
首先，千萬不要覺得營銷類就是做營銷的，也不要覺得管培生就是做管理的，打錯特錯。管培生只有10家行招，都是大行。廣發內部各家一級分行都有較高的自主權，因此管培生是不是要基層（是一定要下的）下基層多長時間，各家分行都會有不同。管培生相比於營銷類校招生的優勢，可能只有以下兩點：
1.可能會受到重點培養，優先進入管理部門、後台部門；
2.後期晉升時可能會更有優勢（主要是學歷因素，還要看在實際工作中的能力、業績如何）至於金融科技類的，薪資比做程序員肯定低，勝在穩定。
總行的科技研發中心，坐落在佛山南海，工作環境相當棒！關於培訓，一般校招生入職後分行會組織培訓，一般較短1周左右。在每年10-11月，所有校招生會分批前往總行培訓，培訓大概3周左右，在這里你會見到來自全國各地的小夥伴，是一個難得交新朋友的機會。大部分地區的分行營銷類和管培類在入職首年都是見習狀態，（已簽訂合同，是正式員工，但未定崗）在首年將會在分行各個條線或部門進行輪崗。關於輪崗，各分行制度也不同。某一類行Z分行（此處分行字母隨機，與地名無關）需要校招生在各支行部門1年內至少實習零售、對公、運營條線，每條線見習期在3個月以上。輪崗結束後，綜合部門條線需求及個人意願可定崗為廳堂經理（櫃員）、零售客戶經理（分為理財和信貸）、對公客戶經理；某三類行L分行，除少數校招生學歷較高，可直接在辦公室、計財部門、公司部門見習以外，其他校招生均在支行擔任1年櫃員（廳堂經理）。輪崗結束後基本上定崗在原輪崗部門，基本上按照部門條線需求，可能定崗為廳堂經理或零售客戶經理；某二類行F分行，學歷為研究生以上的可能在部門輪崗，也可能在支行見習對公或零售客戶經理，本科學歷的一般是在支行擔任廳堂經理（櫃員），但1年後定崗基本都在基層（廳堂經理、零售客戶經理、對公客戶經理），在定崗1年後，之前在部門輪崗過表現良好的可能會返回部門。（即無一年基層工作經驗，不允許校招生直接擔任管理類、後台類崗位）以上僅為各分行個例，不是所有的一類行都像Z分行一樣，更多的分行輪崗制度還是類似L分行和F分行。但最近聽到風聲，我知道有幾家分行禁止校招生定崗到對公客戶經理，這可能也是因為對公客戶經理需要掌握的知識和工作經驗較多，承擔的風險也較大，應屆生無工作經驗很可能無法勝任。
關於薪資，校招生的稅前薪資基本上等於 基本工資+校招生住房補貼+貨幣型福利+績效獎勵（很少分行有本項）。校招生的基本工資按照各分行經營狀況、地區發展程度等因素影響，波動較大，定崗前上面例子中的Z分行大概為6-8k，L、F分行都是4k；定崗後基本上會翻一倍，這個還要看定崗後的崗位了。

⑤ 廣發期貨的待遇怎麼樣

廣發的不清楚！。
弘業期貨的員工待遇很不錯。。！

⑥ 華泰長城期貨的開戶與合同管理崗待遇怎麼樣，工作內容是什麼

一般期貨公司的開戶與合同管理崗要做的工作是：1，負責新客戶開戶手續，2 與總部客服中心保持溝通，3 如果是總部的崗位，還需要申請交易編碼，4 處理客戶銀期與賬戶問題 5 空白合同管理登記 6 已用合同資料和影像資料的保管等。其他具體的工作，還是需要去期貨公司咨詢。工資的事情，那肯定是需要去公司當面咨詢了。

⑦ 廣發期貨待遇怎樣，廣發期貨待遇怎樣帖子問答

我可以給你一個參考

⑧ 請問在期貨公司的開戶及合同管理崗具體做些什麼內容前景怎樣轉其他崗位會不會很難還是做市場開始

這個是文職 開始是底薪 轉正有五險一金 年底會有公司業績獎 也可以開戶做業務 這個崗位大多是女生做

⑨ 期貨公司的開戶和合同管理、風險控制這兩種職位是拿固定工資的嗎，要不要拉客戶的

對，固定工資，正規公司這兩個崗位是沒有客戶要求的，但有的公司會要求你即做這些崗位有又有業務要求

⑩ 廣發銀行正式員工待遇怎樣求解！！

還可以，待遇的提升還要個人的努力。

公司優點：穩定性。作為國內老九家股份制銀行，相較其他城商行、農商行更穩定一些。業績不好對內部人員的沖擊沒有那麼明顯。
公司缺點：
自從09年中行管理團隊進入廣發後，廣發離成功就越來越遠了。
一方面，中行的人官僚習氣擺脫不掉，層級觀念極強，又有很強的優越感，習慣了在國有銀行搞關系，混日子，帶壞了廣發行的風氣，使一家原本應該「船小好掉頭」的小銀行沾染上很多惡習；另一方面，中行的人市場化的經營能力、專業能力差，業務做不起來，發展方向很不清晰，大量時間精力投入上市，很少真正投入在業務中。
總之，業務發展不起來，風氣又差！
意見和建議：
把高層先換掉，通過市場化的招聘引入一批真正有能力、有事業心的職業經理人。
進而對中層幹部進行全面的評估，果斷淘汰那些沒有能力的人。