中石化期貨巨虧影響職工收入嗎

① 我今年25歲，工作在中石化上海石化，但是收入卻只有5w一年，不知是否該跳槽

看了很多評論，幾乎都是吐槽，我是05年進廠，16年底走的。可以說石化是所有體制內，最不需要關系的一個地方，什麼靠關系混，有，但是和機關事業單位沒法比，一切靠你自己混，性格很重要。我11年付裝置長，16年正，期間參與了多套新裝置建設，之所以跳槽並不是因為薪資問題。一切看你自己把握，石化是一個你努力能有回報的地方。

② 現任中石化王王普要降員工工資王玉普上任一個多月就降員工工資300百多元了。

瞎扯~~~
年初集團公司年度工作會議上就提出來，2015年要面對低油價的新常態，樹立新觀念，迎接挑戰和考驗。然後各油田、煉化企業2015年的考核辦法，就突出了以效益為中心進行考核，這樣效益差的單位可能效益工資會受到影響。
王玉普總裁才來兩個月，一直在忙著調研，了解掌握基本情況，關注的也都是中石化發展大方向大事情。王玉普啥時候說要降你工資了？拿出證據來！
咱中石化的工資體系，那也是相關專家和部門專門研究、設計出來的，當時各個油田和煉化企業方案出來後，經過集團公司審批後才實施的。這是多麼嚴肅的工作，讓你說的，領導一句話，大家就少拿錢了？再說，工資體系本來就不應該是死的，企業效益好的時候，職工收入適當高些，企業效益差，職工相應也得過緊日子啊，這才體現了大河有水小河滿、大河無水小河干啊，職工和企業是一體的。
說話要負責任，表瞎咧咧哈！

③ 為什麼中石油中石化虧損那麼嚴重而中層幹部新嶄3O萬左右，普通職工3OOO多元

不是由中石化虧損那麼嚴重，而中層幹部卻謝謝30萬，做要他們的利潤非常的高，非常的豐厚，而讓他們的收入非常瘋

④ 油價這么便宜，民間煉油廠都賺錢，中石油石化為什麼虧損這么多

一本萬利的生意，為何中國石油和中國石化虧損這么多？

內部操作，誰知道呢？這種利益豐厚的企業，蛀蟲肯定少不了。

美國原油近期大幅度下跌，甚至理論上來說，出現了倒貼的情況，為何中國石油石化還是不賺錢的，這讓很多人有了疑問，其實通俗易懂的來講，也就是進口原油所佔中國石油石化比例很小，其實大多數還是要，依靠自主勘測。這也就是為何國外油價暴跌，而我國油價依然沒有多大變化的主要原因。

以下為中國石油財務數據報表：上一季度實現營業收入比上年同期遞減14.4%，總的來看，全部都是虧損。

本人非專業財經研究者，如有錯誤，敬請指出！但是清楚一點，不用擔心了，這些企業縱然虧損再多都有國家補貼。正如高速公路一樣，一年收費幾千億，但還是連續八年虧損。

你覺得虧損的原因是什麼？不妨直說

⑤ 期貨巨虧之後終於明白了，可是錢和信心都沒了，該怎麼辦

休息調整心態

⑥ 我現在是中石化一名職工，說白了就是倒班工人，現在想考天津市公務員，不知待遇怎麼樣

個人覺得選擇公務員比較好一點，但是不太好考。在中石化賺的可能會多一點，但是公務員屬於國家幹部，行政編制，你在石化應該是工人編制。考公務員也要看哪個崗位，哪個地方的，希望您慎重考慮。以上只是個人的一點意見，希望有能幫助到你的地方。

⑦ 中石化大力度改革成功後職工會長工資嗎

親，中石化經過改革員工工資會有所增長。
按照《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》要求。央企老總工資有所下降，因為改革首批涉及中石化等組織部門任命負責人的53家央企，人社部副部長邱小平曾表示，「改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還比較大」。改革前：負責人與職工收入相差12倍；改革後：負責人的工資不超過職工平均工資8倍。

所以說中石化員工工資會慢慢縮小和管理層間的差距，當然，員工工資增長主要還是看企業效益的好壞。

⑧ 中石化 中石化正式工資能有多少

中石化正式工資范圍：普通員工包括技術員在5000到8000元/月不等，高級工程師上萬元。

中國石油化工集團有限公司（英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司注冊資本2316億元，董事長為法定代表人，總部設在北京。

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員工薪酬計量方法：

一、一般方法

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

1、計入成本的職工薪酬支出

對於應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。

2、計入資產價值的職工薪酬支出

對於應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。

3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並確認為當期費用。

二、「三項經費」

1、職工福利費

職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產的成本或確認為當期費用。

在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：

借：生產成本、營業費用、管理費用

貸：應付福利費

2、工會經費

工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——應付工會經費

3、職工教育經費

職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——職工教育經費

三、補償核算

企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：

1、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

2、企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

參考資料來源：網路-中石化

參考資料來源：網路-職工薪酬

⑨ 中石化天津分公司8年虧損147億，是職工的錯嗎天津領導群龐大，且高收入不影響職工收入嗎

真的這樣？怪不得工資如此之低！中石化天津分公司8年虧損147億，不是職工的錯！高收入吞噬掉了本該屬於職工的錢！

⑩ 油價下跌對中石化最大的影響是什麼對職工的工資有影響么

油價下跌，對中石化最大的影響是營業收入減少、利潤減少。對職工的工資有影響。因為企業效益變差，職工工資會減少。