西南期貨財務資金部待遇
① 財務部的資金崗位和會計崗位這兩方面的區別和發展前景
1、第一類：企業的財務人員。企業的財務管理部門在企業的生產運作中發揮著越來越重要的作用，財務管理專業的同學畢業進入企業的財務部門有很大的發展空間。
2、第二類：進入專業的財務公司。專業的財務公司比如會計師事務所等，這也是財務管理專業同學大量就業的一個領域，在財務公司可以作為理財顧問，財務顧問等對企業實踐進行策劃、指導、輔助、咨詢。
3、第三類：進入金融機構，比如銀行、證券公司等。財務管理的專業知識涉及到許多經濟金融方面的知識，因此在金融機構就業也是財務管理專業同學比較不錯的選擇。
4、第四類：可以成為會計專家，教授學者。如果本科學習以後，想對財務管理進行科研等，也可以考財務管理研究生，側重研究和規范財務會計制度、准則、理論和教學等。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
② 財務部里的資金部具體是做什麼的
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這里的財務部，是大財務部，下麵包括資金部和會計部的，這里的資金部從事的是財務管理的工作，籌資、投資預算、信用管理、稅務管理等都是可以由資金部來管的。
③ 財務部的資金崗位和會計崗位這兩方面的區別和發展前景
1、資金方向其實是
兩個極端
的，而且是比較大型的集團公司才會有兩個極端，第一個極端，說白了了就是出納相關工作，包括現金和
銀行結算
相關，這方面沒有什麼技術含量，職業發展很容易到觸頂，沒有太多的向上空間了。在大多數中小型公司，就到此為止了；
另一個極端這是大型集團化的公司，這里資金方面就會涉及融資、投資方面的內容，充分提高
資金收益率
，降低
活期
資金佔有率等等。這個集團在大型公司，一般屬於高級崗位了，待遇各方面都比較高，屬於高端人才了，但是，只有大型公司才有這樣的空間，普通公司資金方向，就是結算了。
如果第一個極端本身不需要太高的素質，第二個就需要比較廣泛的金融知識，還需要較好的溝通、
談判能力
，需要能與銀行周旋，本人曾經從事這個行業4個月之久。
2、會計方向相對就比較廣泛了，一般來說普通崗位，有
費用會計
，
成本會計
往來會計
（應收、應付），成本會計相對更有難度，而且與當下預算、
管理會計
結合更為貼切，會計與企業管理結合，這幾年相對於
預算會計
/管理會計，需求開始升溫，而且價格不菲。至於素質，從理論慢慢開始，結合實際，吃透理論，然後達到理論指導實際的境界。但我以為，即便你想成為某個方面的專家，前提還是你能把握全局！
④ 財務部的「資金崗位」和「會計崗位」的區別是什麼
1、資金方向其實是兩個極端的，而且是比較大型的集團公司才會有兩個極端，第一個極端，說白了了就是出納相關工作，包括現金和銀行結算相關，這方面沒有什麼技術含量，職業發展很容易到觸頂，沒有太多的向上空間了。在大多數中小型公司，就到此為止了； 另一個極端這是大型集團化的公司，這里資金方面就會涉及融資、投資方面的內容，充分提高資金收益率，降低活期資金佔有率等等。這個集團在大型公司，一般屬於高級崗位了，待遇各方面都比較高，屬於高端人才了，但是，只有大型公司才有這樣的空間，普通公司資金方向，就是結算了。 如果第一個極端本身不需要太高的素質，第二個就需要比較廣泛的金融知識，還需要較好的溝通、談判能力，需要能與銀行周旋，本人曾經從事這個行業4個月之久。
2、會計方向相對就比較廣泛了，一般來說普通崗位，有費用會計，成本會計 往來會計（應收、應付），成本會計相對更有難度，而且與當下預算、管理會計結合更為貼切，會計與企業管理結合，這幾年相對於預算會計 /管理會計，需求開始升溫，而且價格不菲。至於素質，從理論慢慢開始，結合實際，吃透理論，然後達到理論指導實際的境界。但我以為，即便你想成為某個方面的專家，前提還是你能把握全局！
⑤ 財務經理工資待遇及月薪是多少
財務經理工資待遇及月薪是5000-8000元。
主要職責：
1.全面負責財務部的日常管理工作；
2.組織制定財務方面的管理制度及有關規定，並監督執行；
3.制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；
4.負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；
5.負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作；
6.負責資金、資產的管理工作；
7.監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動；
8.管理與銀行及其他機構的關系；
9.協助財務總監開展財務部與內外的溝通與協調工作；
10.完成上級交給的其他日常事務性工作。
財務是公司的命脈，財務經理組織制定企業年度綜合財務計劃和內控標准，建立健全財務管理體系為公司重大投資等經營活動提供財務分析。良好的財務狀況，正確的財務分析對於一個公司而言，往往起著至關重要的作用。
⑥ 財務代表待遇怎麼樣
1、行業 40%
2、崗位稀缺程度 30%
3、個人技能 20%
4、公司盈利情況 10%
假設工資是只口袋，行業決定了口袋的面料，崗位稀缺程度決定了口袋的大小，崗位屬性即個人技能決定了口袋裡能塞什麼東西，公司盈利情況決定了口袋是豐滿的還是癟癟的。
所以，就算是基礎崗，寫代碼能高出財務一截，是因為代碼這職位的 1+2 的情況普遍比財務強。
而直播和網紅年薪竄高是因為 1+3+4 的情況高於其他崗位。
財務本質上不是公司的必需品，意思是很多公司的老闆只是為了符合規定招聘一個財務，並不是老闆本身認為缺了財務公司會倒，並且當了老闆的人多少自己都會算一點兒小賬；而寫代碼或者銷售這樣的崗位，對於老闆來講是缺不了的，招不到人老闆會著急，一個月招不到人，最有效的辦法是什麼？提高起薪。重金之下必有勇夫就這個意思。
會計出納即使在四大和投資公司都屬於後台崗，即不直接產生經濟效益的崗位，因此不受老闆重視。
然而有財務這門課的大學太多了，再加上財務這個專業涵蓋面比較大，包括了會計、財務管理、國際貿易、統計、稅務、理財、金融、保險、審計這么多專業每年畢業這么多號人，導致了基礎崗明顯的供大於求，進一步拉低了起薪。
起薪代表的是社會對於這門學科基礎水平的期待值，所以正如一些答主所言，因為出納、會計的基礎崗工作機械枯燥重復勞動沒有直接的成果產出，不能給公司帶來顯著的明面上的收入，所以公司招聘的時候就會給出甚至低於公司前台的工資。關鍵是工資這么低了，還有那麼多應聘者絡繹不絕的上門。
因為財務不管是哪個職位，沒有大錯的情況下，自己不辭職是不太會有公司要開掉人的。也就是說，不管是什麼水平的財務，只要進了公司，按部就班地做事，雖然工資增長不顯著，但是好歹有錢拿，並且只要公司不倒閉，還不會失業。
所以這種狀況也進一步造成了財務基礎崗的人員待到十年甚至更久就徹底混成了不想上進的老油子，和溫水煮青蛙一個道理，餓不死吃不飽，不僅讓人心生倦怠，還很難找到進取之路。
同時因為招人容易，企業就不會在培訓人員上花大力氣，進一步造成了基礎人員基數龐大但平均水平相對不高的現象。
我待過的歷任公司老闆都沒愁過財務招不到，有缺技術缺銷售缺風控著急上火的，沒聽說過哪家公司缺財務總監能有半年老闆睡不著覺的。
好多老闆都覺得財務隨便招一下就有了……唉，於是我這句「好的財務其實和技術人員一樣難招」只好默默咽回肚子。
應聘的人少導致了老闆沒得挑，自然會降低招聘要求提高薪水來加強招聘力度。
而財務不管是總監、經理、會計還是出納，放出去兩天應聘的人會多到選不過來……
應聘的人多了挑不過來怎麼辦？降薪並且提高要求。
還有一點大家可能沒太想到的是，因為財務總監通常管預算，所以對於本部門的了解比較深入，而且企業里的財務總監至少有一半兒是從基礎崗升上來而不是一畢業就做到財務總監的（因為財務是個核心崗需要信任基礎），反而使得這部分成本變得非常透明：比如部門有人提加薪的時候，其他崗位的經理需要說一大堆話安撫擔心人跑了活沒人干，財務總監只要丟份報表讓人寫財務分析就行了，寫不出來就算這人氣得憤而辭職了，現招聘也來得及。
那為什麼還是有這么多人願意學財務呢？
因為財務總監年薪高，資源豐富。
因為證券基金的經理崗看起來賺錢快。
因為四大起薪還過得去。
因為財務基礎崗門檻低，相對穩定，相對加班少。
因為大部分公司都招財務，工作相對好找。
因為財務越老越值錢。（這一觀點有語境的，只對於持續學習豐富各項資源的財務人員有效；否則過了 40 歲真心不值錢。）
因為財務相對於編程而言，入門相對容易。
因為開財務專業的大學多。
因為財務在婚戀市場上口碑還行。
可是尾大不掉意味著，想爬到中高層要付出更長的時間和更高的代價。
財務與財務之間的水平高低差異是非常大的。
一個有資源的財務人員，不但能解決公司的稅務問題，還可以解決公司的資金、招聘和銷售各種問題。
所以做得好的財務要麼是股東派來的，要麼是和老闆有不一般的交情，通常看起來很像是老闆的心腹紅人，常常和老闆共同出席各種場子幫老闆分析各種情況給出中肯的意見，從而讓其他部門的人越加覺得財務這行神秘值錢。
更高的薪水意味著老闆資源的傾斜，而能做到財務總監的通常工資並不是主要收入來源，也造成了財務總監怠於向公司高層爭取本部門的整體工資水平提升。
和老總廢半天嘴皮子才給人加一兩千 / 月，還不如帶著炒個股買個房。
財務換工作首先是看項目能力，其次是學歷和證書。
直白點兒就是：花這錢用你，你帶來什麼資源？
是能募到錢，還是能招到人，或者降個稅拿個牌？
你以前做過的什麼事情證明你能做到這些事？
工作中其實沒那麼多虛頭巴腦的東西，做得好不好值多少錢，是可以用業績和背景證明的。
工作上拋開背景只談能力的話，工資是和這個人能給企業帶來多少價值直接相關的。
不管在哪個公司，需要的都是解決問題的人。
這個人可以自帶存款，解決資金問題；可以自帶渠道，解決銷售問題；可以自帶技術，解決產品生產問題；可以自帶歡樂，解決公關問題....
總之，題主，你為公司解決的主要問題是什麼？你能創造什麼價值？
公司發你四千元，你解決的是四千元的問題還是兩千元的問題？如果你解決的是八千元的問題，你就會被升職加薪，你哭著喊著不要不要都不行，我就是這么過來的。
在任何一個崗位和行業里，能混到頭部的人都是非常少的。
就像考上 985 的學生占當年畢業學生的比例一樣，每個行業每個崗位做到頭部的 1% 都可以很滋潤，而 80% 的大部分人工作是不開心的，賺的錢也普普通通。
⑦ 資金部和會計部選哪個比較好
財務部其實是一個統稱，裡面分為了好幾個不同的相關崗位，有些大公司會直接劃分小部門，比如資金部、會計部、稅務部等。
如果你們公司的資金部有涉及到融資，那麼作為男生，能夠接觸到這一塊還是比較好的，發展前景比較客觀，可以和更多的人打交道。出納只是一個基本崗位，如果以後不能轉做融資的話，還是不太適合男生，如果可以的話，好好從基層做起吧。
資金部
資金部在普通的公司其實簡單的說就是出納，主要包括現金管理和銀行結算相關，技術含量比較低。但是在一些大型企業或者是集團公司，資金管理還會涉及到企業融資、投資方面的內容，比如提高資金收益率、降低活期資金佔有率等等。因此才需要特地獨立出來成為一個子部門。
出納比較普通，對崗位工作者的要求也不會很高，發展方向大多是轉型為會計。資金管理就需要比較廣泛的金融知識，還需要較好的溝通、談判能力，需要能與銀行周旋。
會計部
會計部就是通常說的會計了，包括普通會計員，一般小公司也就一兩個會計，大公司還會分為費用會計、成本會計、往來會計（應收、應付）、管理會計等。會計還要和公司的運營管理結合，作出適合本公司的一些財務計劃。
資金部就是大企業比較好，會計部就是比較平穩的一個發展路線。各有千秋吧。
⑧ "資金財務總部-專員"是干什麼的 待遇怎麼樣
專門開票就是每天開發票，一般的企業裡面都不會專門干一樣工作，他們說的專門開票可能是需要你領購發票、開發票、將發票記賬這一類的工作。
⑨ 西南期貨有限公司怎麼樣
簡介：西南期貨有限公司（SouthwestFuturesCo.,Ltd.），是西南證券股份有限公司（600369.SH）的全資子公司，總部設在重慶。公司注冊資本為人民幣5億元，資本規模位於行業前茅。公司是中國金融期貨交易所（會員號：0282）、上海期貨交易所（會員號：0141）、大連商品交易所（會員號：0141）和鄭州商品交易所（會員號：0071）的正式會員和中國期貨業協會正式會員單位；公司主要從事商品期貨、金融期貨經紀、期貨投資咨詢、資產管理等各項業務；公司現有3家營業網點和68家IB營業部，業務覆蓋全國。
法定代表人：李星光
成立時間：1995-06-26
注冊資本：50000萬人民幣
工商注冊號：500000000008674
企業類型：有限責任公司(法人獨資)
公司地址：重慶市江北區東升門路61號29-2、29-3
⑩ 所有財務部都有哪些職位
財務部一般由首席財務官、總會計師、財務總監、資金總監、財務部經理、審計主管、會計、助理會計、出納員、收銀員等組成。
符合公司治理結構設置的財務部或類財務部門應當有從資本的融通（籌資管理）到現金的運營（財務管理）再到資本運作（投資管理）的三項職能。
而目前國內的大部分公司財務體系（包括獨立於財務部門的由首席財務官、總會計師、財務總監管理的除財務部之外的其他部門）往往都沒有有效的包括這三項職能。
造成這種原因往往是由於公司治理結構不完善、財務負責人能力較差等原因造成，結果往往造成部門協同效應較差。
(10)西南期貨財務資金部待遇擴展閱讀
財務部崗位職責
(一) 參與制定本公司財務制度及相應的實施細則。
(二) 參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務分析工作。
(三) 負責董事會及總經理所需的財務數據資料的整理編報。
(四) 負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯絡、溝通工作。
(五) 負責資金管理、調度。編制月、季、年度財務情況說明分析，向公司領導報告公司經營情況。
(六) 負責銷售統計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表，並督促銷售部及時催交樓款。負責銷售樓款的收款工作，並及時送交銀行。
(七) 負責每月轉賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。
(八) 負責公司總長及所有明細分類賬的記賬、結賬、核對，每月5日前完成會計報表的編制，並及時清理應收、應付款項。
(九) 協助出納做好樓款的收款工作，並配合銷售部門做好銷售分析工作。
(十) 負責公司全年的會計報表、帳薄裝訂及會計資料保管工作。
(十一) 負責銀行財務管理，負責支票等有關結算憑證的購買、領用及保管，辦理銀行收付業務。
(十二) 負責先進管理，審核收付原始憑證。
(十三) 負責編制銀行收付憑證、現金收付憑證，登記銀行存款及現金日記賬，月末與銀行對賬單和對銀行存款余額，並編制余額調節表。
(十四) 負責公司員工工資的發放工作，現金收付工作。