期貨公司入職需要多長時間

① 期貨公司裡面怎麼上班的

您問題的問題涉及三方面，
一是考勤，上班時間一般為8:30至下午5:00，開盤時間工作，周末，假日均休息。中午是11:30~13:00休息。
二是薪酬，薪酬一般是基本工資加提成制，對於經紀人而言，主要收入來源於業務提成。各公司提成比率不一樣，而且不同的業績水平，提成比率也不完全相同，多勞多得。期貨公司的福利水平比較高，除了常規的保險和公積金，其它節假日福利一般公司大概在7000~10000多一年。
三是工作特點及對從業者的要求，期貨公司員工要求通過從業資格考試。您可以在期貨業協會網上查看考試詳情。期貨業屬於金融行業，壓力較大，淘汰率高，挑戰性很強，適合綜合素質好、耐挫力強的人。凡是能夠留下來的，收均較高。平均水平在5000元/月以上。

② 期貨公司工作如何

首先，要分清你要去的期貨公司是其總部研究所還是其所在某個城市的營業部，你們簽署的是什麼性質的勞動合同。兩者的區別對你福利待遇有很大的影響。另外，你提到自己做講師有5年，不知道你這5年的經驗是哪個領域的，在期貨這個領域，一方面自己的專業知識要夠扎實，另一個方面，就是要能忽悠，特別是面對客戶感染力要超強。
至於你所提到的內外勤，就要看你這個崗位涉不涉及到營銷了。在金融行業極大多數崗位都有涉及，如果涉及，那你的收入就與你的客戶提成有關，往往這個佔到大頭，而且上不封頂。工作時間的安排要看你的崗位具體在哪裡了，如果是總部的話，可能要去各地做報告會，時間很隨機。營業部的話，就和交易所休假時間差不多，相比其他工商企業來說要多一些，畢竟周末不開市。

③ 一般公司發offer走流程要多久啊

別的地方我不知道，青島這里東軟，有個叫劉義的，打著招聘的口號，讓你去客戶現場面試，然後讓你填個申請表，然後就沒然後了，你永遠收不到offer，親身經歷，希望大家不要去劉義那裡面試，避免踩坑。

④ 如何才能到期貨公司工作

你如果想從事期貨研究的話，期貨從業考試時必須要過的。期貨這個行業就看實力，如果你有了從業資格證，寫出的分析報告既全面又有深度，有說服力，應聘這個工作還是很輕松的。但是如果你寫不出來老總要求的高水平的分析的話，那你可能就要從拉客戶做起了。你最好應聘的時候就讓老總覺得你是個有潛力的、適合做分析的人，這樣你進公司後老總不會在業務上對你有很大要求，你就可以安心學習分析了。

⑤ 期貨公司得工作時間

開盤時間9：00－11：30 13：30－15：00
具體工作時間要視公司制度了，一般都要求早點到，晚點走。
期貨市場不開的日子（六，日，節假日）就不上班

⑥ 一般企業辦理入職需要多久時間

要是真有這么大的規模的話應該不會騙人，，但就算走流程和你上班關系不是很大啊。既然決定用，就肯定是內部有名額，該通過的領導都通過批了，才能通知錄用讓上班呢。

⑦ 如何入職期貨公司

期貨公司是不招交易員的。所以你要先弄清楚你想做什麼。如果是一個trader，那麼你只能做客戶，而如果是幫助下單的，就是所謂的馬甲。馬甲工資不高，而且只在有交易所的城市才有。所以先弄清楚自己要做哪個事情吧。
如果想做個trader，那麼首先要有實力，然後才能被機構或者私募肯定，才有人招你

⑧ 入職流程一般需要多長時間

01

人才流失的代價

很多案例表明：核心人才的流失，除去有1-2個月的招聘期之外，還有將近一年的適應期加融入期。也就是說，這期間，企業要承擔將近一年的無回報投資。不僅如此，拒不完全統計，重新找到與目標崗位匹配的人才的失敗率超過40%。

員工離職後的人崗匹配並不僅僅是簡單的找個人填補前員工留下的坑。新員工從入職到上手，培訓費用加融入投入，費用換算成錢相當於已離職員工年薪的150%。

更讓企業主和HR頭疼的是：據權威機構可靠消息稱，一個員工離職會引起大約3個員工恐慌，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有 30%的員工想著跳槽；如果員工離職率達到20%，這個數據則會翻倍。

02

員工3個月離職和2年離職，差別很大！

關於員工離職的原因，馬雲最著名的兩個論斷是：錢沒給到位、心委屈了。

員工提出離職，其實原因復雜、包羅萬象。

培訓期未結束就離職，說明新員工看到的實際狀況與預期產生了較大差距，這些情況包括公司環境、入職培訓、待遇、制度等方方面面的第一感受。

小編曾接觸過一個案例，新進員工——一個男孩子入職第二天就提出離職，原因是公司男生太少。這個案例的背景是，該公司招聘統一安排在了周六，整個場地當時只有人事部在加班，女孩子居多，當時這個員工表示理解。但是該員工入職後發現，整個公司加上他就三個男員工，無法接受。

針對這種情況，在入職面談時，就把實際情況盡可能的講清楚，不隱瞞也不渲染，讓新員工對新公司有一個客觀的認識，這樣就不會出現以上情況，浪費雙方時間。

招聘工作之前把員工入職的流程進行系統梳理，包括從招聘到通知入職、報道、入職培訓、與用人部門交接等環節，應該充分考慮到新員工的感受和內心需求，讓他了解他想了解的內容。

入職3個月內離職，主要與工作內容有關。這種情況說明公司目標崗位的設置、工作職責、任職要求等方面存在一定問題，需要認真審查，思考是不是有讓候選人誤會的情況出現，及時更正，以便降低在招聘環節的無效工作，節約人事成本。

入職6個月離職，多半是與直接的上級領導不合。HR是整個公司運行的基礎，如果用一艘船來比喻一個公司，那人事部就是這艘船的燃料，沒有燃料船就無法啟動航行。HR除了要對新人進行業務培訓以外，更要想辦法讓管理者們接受領導力培訓，了解並掌握作為一名管理人員應具備的素質。而管理者作為一個部門或者是公司的領頭羊，要了解下級的優勢，有良好的統籌能力，能讓員工優勢與崗位能力需求相匹配，讓員工實現價值的同時為公司創造最大的利益。

工作2年左右離職，多半與企業文化有關系。這時的一般員工對企業有了全面的了解，包括處事原則、人同事相處、人文環境、職業發展等等。企業文化代表一個公司的信仰，如果信仰不符，員工走人也是遲早的事。這個時候，HR或者企業主要思考，自己企業的文化建設是不是有與員工沖突的地方。當然不是離開一個就要去思考一次，眾口難調。

3-5年的老員工離職一般情況是看不到自己

⑨ 期貨工作者工作時間一般一天多久是朝九晚五么

這個完全看公司的安排，期貨交易所一般早上9點開市，下午3點收攤，期貨公司的工作時間也圍繞這個時間段安排，大多數是8點到下午5點，一般不會差太多。