弘業期貨上班時間

A. 南京弘業期貨業務員是什麼待遇

你好 我是弘業西安的，說下我的待遇你做參考，畢竟不是一個地方，可能會有差距。底薪是1200加提成加五險以金，底薪這塊是按照凈手續費標准會有增加。達到一萬凈手續費底薪就是1600.2萬以上就是1800.提成是規定的百分之10.

B. 弘業期貨股份有限公司合肥營業部怎麼樣

簡介： 合肥營業部於2008年1月19日開業，是弘業期貨在全國范圍內的第10家營業部，也是在安徽省的第一家營業部。合肥營業部將堅持規范化和專業化經營，注意對風險的防範，充分發揮自身優勢，竭誠為安徽省內的客戶提供最優質的服務。
法定代表人：譚海軍
成立時間：2007-12-26
工商注冊號：340100000045334
企業類型：其他有限責任公司分公司
公司地址：合肥市蜀山區望江西路129號五彩商業廣場1幢辦707

C. 弘業期貨股份有限公司青島營業部怎麼樣

簡介： 青島營業部是公司的第八家營業部， 於07年12月15日開業以後，將堅持注重對風險的防範，堅持規范化，專業化的經營，竭誠為膠東地區的客戶提供最優質的服務。
法定代表人：曲昺翰
成立時間：2007-11-26
工商注冊號：370200119025817
企業類型：其他股份有限公司分公司(非上市)
公司地址：青島市市南區香港中路10號1號樓2301戶

D. 弘業期貨股份有限公司長沙營業部怎麼樣

簡介： 長沙營業部成立於2008年12月28日，是公司的第十八家營業部。是2008年湖南證監局批准第一家外地期貨公司在湘設立營業部。 也是「期貨公司設立、終止營業部審批辦法」（新辦法）出台前獲准成立的最後一批營業部之一。長沙營業部將堅持規范化和專業化經營，注重對風險的防範，充分發揮自身優勢，努力抓住期貨市場大發展的歷史機遇，竭誠為長沙地區的客戶提供最優質的服務。
法定代表人：劉重文
成立時間：2008-12-11
工商注冊號：430192000024782
企業類型：其他股份有限公司分公司(非上市)
公司地址：長沙市芙蓉區韶山北路139號文化大廈17層1701號房

E. 弘業期貨股份有限公司泰州營業部怎麼樣

簡介： 泰州營業部於2008年7月18日開業，是弘業期貨在全國范圍內的第十三家營業部。泰州營業部將堅持規范化和專業化經營，注重對風險的防範，充分發揮自身優勢，努力抓住期貨市場大發展的歷史機遇，竭誠為泰州地區的客戶提供最優質的服務。弘業期貨在全國期貨領域具有極大影響力，在江蘇地區是富有最具實力和競爭力的期貨公司。弘業期貨泰州營業部，現有期貨從業人員數名，擁有專業研發團隊：農產品、金屬、能源化工，分工明確。我部每周組織客戶培訓，用專業知識創造財富升值。
法定代表人：楊勇
成立時間：2008-07-03
注冊資本：0萬人民幣
工商注冊號：320000000075114
企業類型：股份有限公司分公司
公司地址：泰州市海陵區濟川東路220號萬達寫字樓1303室

F. 弘業期貨股份有限公司怎麼樣

簡介： 弘業期貨股份有限公司於1995年7月31日成立,當時本公司的前身公司江蘇弘業在中國成立為一家有限公司。2015年,進行重組通過收購弘蘇期貨將本公司的業務經營擴展至中國境外,弘蘇期貨是一家自2011年起從事期貨業務的香港公司。
法定代表人：周劍秋
成立時間：1995-07-31
注冊資本：90700萬人民幣
工商注冊號：320000000021942
企業類型：股份有限公司(非上市)
公司地址：南京市中華路50號

G. 弘業期貨公司什麼時候按時發工資啊

我原來在網上認識個鴻業總部的經紀人，據說3個月試用期後就沒有基本工資了。

H. 弘業期貨股份有限公司杭州營業部怎麼樣

簡介： 杭州營業部於2008年2月23日開業，是弘業期貨在浙江的第一家營業部，也是公司的第十一家營業部。杭州營業部將堅持規范化和專業化經營，注重對風險的防範，充分發揮自身優勢，努力抓住期貨市場大發展的歷史機遇，竭誠為浙江地區的客戶提供最優質的服務。
法定代表人：黃濤
成立時間：2008-02-20
工商注冊號：330000000018145
企業類型：其他股份有限公司分公司(非上市)
公司地址：杭州市西湖大道18號新東方大廈B座1401室

I. 弘業期貨工資問題

用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。