一個成功期貨交易員要多長時間

Ⅰ 期貨交易員 應該從哪裡起步

首先你應該明白考證和做交易時兩回事，考證意味著你有從業資格 但是不考證就不能做交易了么 只要明白自己的操作是正確的一樣可以坐在家裡做期貨掙錢 還有大把時候可以玩，要做期貨必須要弄懂技術分析要能看懂圖表 各種商品的運作周期等等，，建議你先買本k線的基本知識書然後下載個模擬交易線練練手，找找感覺，如果發現自己適合這種工作，就培養自己的盤感，慢慢的用小資金先做，祝你成功!

Ⅱ 期貨工作者工作時間一般一天多久是朝九晚五么

這個完全看公司的安排，期貨交易所一般早上9點開市，下午3點收攤，期貨公司的工作時間也圍繞這個時間段安排，大多數是8點到下午5點，一般不會差太多。

Ⅲ 現在期貨炒單成手要多久

市場中沒有常勝將軍，只有不斷修正自己的交易系統，不斷完善自己交易心理的交易員才能成為優秀的交易員。交易如同戰場，任何一場戰役都不可能不會有損耗，作為這場戰役總指揮，要做的不是一點一滴的得失，而應該把我全局觀，也就是會輸，讓自己在戰役中活下來，並且不斷的修正自己的戰斗體系，才有可能贏得最終的戰斗。交易系統的修正和自己交易心理的改變過程是快樂的，把它作為一生的奮斗目標去思考和修正，嚴格執行交易體系，以實戰檢測自己的交易體系，最終我們肯定會變得越來越優秀
作者：Mr BH
來源：知乎

Ⅳ 期貨成功要多少年

和時間無關。關鍵是建立一套交易體系，不斷修正，不要去對賭市場。

其實期貨不是完全的零和博弈。

Ⅳ 期貨的操盤手有前途嗎

期貨交易員俗稱操盤手，是在期貨市場受客戶委託從事期貨合約買賣的人，需具備期貨從業資格證，並且熟悉期貨交易法律、規章制度和金融知識。
期貨交易員有敏銳的觀察力和迅速的反應力。
期貨交易員是在期貨交易中充當委託人或者替對方交易的人，其投放買入或賣出定單，希望能從中賺取差價(利潤)。
一般來說，期貨交易員的薪酬取決於其工作技能和交易表現，沒有沒固定的收入，但一個成功的期貨交易員的薪酬能夠達到很高的水平，有些交易員年收入達到幾十萬，上百萬。
未來發展，期貨操盤手有前途嗎?相對於醫生、律師等高收入行業來說，交易員的培養所需時間相對較短。對於努力爭取成功的人來說，成為成功職業期貨交易員機率還是很高的。且交易員的職業生涯可以很長。職業交易員可以一直做下去，往往交易年份越久，經驗越豐富，收入也更高。

Ⅵ 成功的期貨交易員需要具備什麼

成功的期貨交易員需要具備:熟悉期貨交易的制度及知識；具有一定的市場預測和分析能力以及較強的觀察和應變能力；具有良好的判斷和溝通能力；有一定的風險控制能力和承受能力；具備良好的心理素質及團隊協作精神 ，准確傳遞客戶下達的交易指令，進行交易風險監控，及時反饋市場信息；研究國內期貨、外匯市場狀況，研判行情走勢，提交分析報告；獨立運作自身的技術水平，使賬戶達到較高、穩定的盈利率。

Ⅶ 期貨交易員下單員 做過的看看

所謂的投資顧問公司，實際上就是某家期貨或者證券公司的托，他們賺取的是客戶交易手續費的分成。沒有客戶，沒有交易，他們也就沒有收入來源，所以公司不停的要他個人投資和拉客戶投資。還是去尋找一份踏踏實實的工作吧，不要繼續做了。

Ⅷ 期貨交易員/日內交易員一般都是怎麼入行的

肯定是得從實盤交易入行
理論再怎麼牛逼都沒有什麼用
沒幾年的實盤操作經驗，是不可能入行的
日內交易員，至少最近三五年的日內交易成績還不錯

Ⅸ 想請問業內人士，期貨公司交易員主要做什麼工作

1、期貨交易員:是在期貨交易中充當委託人或者代替或者根據客戶指令進行交易的服務人員，其投放買入或賣出定單，希望能從中賺取差價(利潤)和傭金。

2、工作內容：：
及時完成交易及其簿記工作；准確傳遞客戶下達的交易指令；進行交易風險監控；及時反饋市場信息；研究國內期貨、外匯市場狀況，研判行情走勢，提交分析報告；獨立運用自己的專業知識，使賬戶達到較高、穩定的收益。
3、職業要求：
教育培訓： 經濟、金融、數學類相關專業專科及以上學歷，有期貨從業資格證書。
4、工作經驗： 熟悉期貨交易的制度及知識；具有一定的市場預測和分析能力以及較強的觀察和快速反應能力；具有良好的判斷和溝通能力；有一定的風險控制能力和承受能力；具備良好的心理素質及團隊協作精神，人品端正，誠實守信，工作責任心強；需有股票、期貨、黃金、外匯等1年以上交易經驗或其它行業2年以上工作經驗及豐富的客戶資源。
5、薪資行情：
一般來說，期貨交易員的薪酬取決於其工作技能和交易表現，沒有沒固定的收入，但一個成功的期貨交易員的薪酬能夠達到很高的水平，有些交易員年收入達到幾十萬，上百萬。
6、職業發展路徑：
相對於醫生、律師等高收入行業來說，交易員的培養所需時間相對較短。對於努力爭取成功的人來說，成為成功職業期貨交易員機率還是很高的。且交易員的職業生涯可以很長。職業交易員可以一直做下去，往往交易年份越久，經驗越豐富，收入也更高。
最後想交流一下我個人對於工作和個人收入的一點認識，希望對你有幫助。如果你去人才市場找過工作的話，你會發現市面上提供的一般崗位的薪酬都在本地最低基本工資左右徘徊，他們對於應聘者專業的要求都不是很高。這是因為第一，企業不會冒險招一個不能給他們帶來收益的員工。第二，一個員工是不是能夠勝任本職工作僅僅靠面試的幾十分鍾時間只能對一個人的人品、性格有一個大致了解，而工作能力方面基本上得不到多少信息。給出一個很低的底薪對於企業而言可以置自己於有利地位。如果你不能勝任本職工作，企業不會給你加薪，時間長了，你自然為前途渺茫而主動走人；如果工作做的很出色，升職、加薪將會有很大的空間，這樣能產生很大激勵作用。
所以，那些真正的行業精英人才一般都不會在人才市場上流動。而他們進入企業一般是通過獵頭或其他途徑，比如挖牆腳，經朋友介紹。
以上原因就造成了這樣一種現象，招聘會上招聘的的主管啊，經理啊，要麼需要有很長時間的行業從業經驗，要麼就是什麼人都能當能否做出成績看自己。
三百六十行，行行出狀元。一般人都要有相當的耐心和信心，才能從弱小變得強大。世界上沒有免費的午餐。