期貨公司入職審核需要多長時間

1. offer審批流程大概多長時間

再耐心等待下，越是外企大公司越是這樣，臨了還得老總簽字你才能去報到，不過要等OFFER到了一切就順理成章了，下周一下午應該OFFER到了，最晚周三下午，外企除非特殊情況不會開這種玩笑的，拖你幾天是完全有可能的，這個我也遇到過，耐心等待，這幾天去散散心分散下注意力，不經意間OFFER就到了。祝你下周一就能搞定。

2. 期貨開戶資料提交後多久可以審核完成

不同的期貨公司審核的時間應該不同，如果你在國信期貨有限責任公司廣州營業部開的戶的話，在您提交網上開戶申請後1個交易日內會予以審核處理。

3. 期貨證多長時間審核一次

期貨從業資格證只要考取下來，至今都有效，新規定未出，成績長時間有效，長期不從業也不會失效的，考試合格後先被機構應聘。至於你說的審核，目前還沒有新規，等需要審核的時候會發布新聞的。

再申請,有了證券從業資格證書才可以從事證券營銷經紀等業務

4. 入職流程一般需要多長時間

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人才流失的代價

很多案例表明：核心人才的流失，除去有1-2個月的招聘期之外，還有將近一年的適應期加融入期。也就是說，這期間，企業要承擔將近一年的無回報投資。不僅如此，拒不完全統計，重新找到與目標崗位匹配的人才的失敗率超過40%。

員工離職後的人崗匹配並不僅僅是簡單的找個人填補前員工留下的坑。新員工從入職到上手，培訓費用加融入投入，費用換算成錢相當於已離職員工年薪的150%。

更讓企業主和HR頭疼的是：據權威機構可靠消息稱，一個員工離職會引起大約3個員工恐慌，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有 30%的員工想著跳槽；如果員工離職率達到20%，這個數據則會翻倍。

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員工3個月離職和2年離職，差別很大！

關於員工離職的原因，馬雲最著名的兩個論斷是：錢沒給到位、心委屈了。

員工提出離職，其實原因復雜、包羅萬象。

培訓期未結束就離職，說明新員工看到的實際狀況與預期產生了較大差距，這些情況包括公司環境、入職培訓、待遇、制度等方方面面的第一感受。

小編曾接觸過一個案例，新進員工——一個男孩子入職第二天就提出離職，原因是公司男生太少。這個案例的背景是，該公司招聘統一安排在了周六，整個場地當時只有人事部在加班，女孩子居多，當時這個員工表示理解。但是該員工入職後發現，整個公司加上他就三個男員工，無法接受。

針對這種情況，在入職面談時，就把實際情況盡可能的講清楚，不隱瞞也不渲染，讓新員工對新公司有一個客觀的認識，這樣就不會出現以上情況，浪費雙方時間。

招聘工作之前把員工入職的流程進行系統梳理，包括從招聘到通知入職、報道、入職培訓、與用人部門交接等環節，應該充分考慮到新員工的感受和內心需求，讓他了解他想了解的內容。

入職3個月內離職，主要與工作內容有關。這種情況說明公司目標崗位的設置、工作職責、任職要求等方面存在一定問題，需要認真審查，思考是不是有讓候選人誤會的情況出現，及時更正，以便降低在招聘環節的無效工作，節約人事成本。

入職6個月離職，多半是與直接的上級領導不合。HR是整個公司運行的基礎，如果用一艘船來比喻一個公司，那人事部就是這艘船的燃料，沒有燃料船就無法啟動航行。HR除了要對新人進行業務培訓以外，更要想辦法讓管理者們接受領導力培訓，了解並掌握作為一名管理人員應具備的素質。而管理者作為一個部門或者是公司的領頭羊，要了解下級的優勢，有良好的統籌能力，能讓員工優勢與崗位能力需求相匹配，讓員工實現價值的同時為公司創造最大的利益。

工作2年左右離職，多半與企業文化有關系。這時的一般員工對企業有了全面的了解，包括處事原則、人同事相處、人文環境、職業發展等等。企業文化代表一個公司的信仰，如果信仰不符，員工走人也是遲早的事。這個時候，HR或者企業主要思考，自己企業的文化建設是不是有與員工沖突的地方。當然不是離開一個就要去思考一次，眾口難調。

3-5年的老員工離職一般情況是看不到自己

5. 背調和offer審批流程多久啊

背調和offer審批流程及時間還真不好界定，不同的公司不同的崗位背調的細節不一樣。僱主是以股東我、客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。公司一般會及時與背調人溝通或聯系。如果應聘公司遲遲無音信，一是電話咨詢用人單位的進展，二是做好另找下家的准備。 來自職Q用戶：分享是一種生活方式。
這種情況不排除該公司還在篩選其他人選或者已有人選不好直接告訴你，建議這段時間內再投下其他公司職位，有機會就去面試洽談，之前多幾次機會，供參考！ 來自職Q用戶：宋先生

6. 如何入職期貨公司

期貨公司是不招交易員的。所以你要先弄清楚你想做什麼。如果是一個trader，那麼你只能做客戶，而如果是幫助下單的，就是所謂的馬甲。馬甲工資不高，而且只在有交易所的城市才有。所以先弄清楚自己要做哪個事情吧。
如果想做個trader，那麼首先要有實力，然後才能被機構或者私募肯定，才有人招你

7. 一般公司發offer走流程要多久啊

別的地方我不知道，青島這里東軟，有個叫劉義的，打著招聘的口號，讓你去客戶現場面試，然後讓你填個申請表，然後就沒然後了，你永遠收不到offer，親身經歷，希望大家不要去劉義那裡面試，避免踩坑。

8. 請問入職審批一般需要多久

可以打電話問問，不傷大雅，省得擔心。
大公司等得久是普遍的，有的要等半年呢。
你的情況是需要領導簽字的話應該還是比較快的，只要領導沒有出差。

9. 入職審批流程。

個人意見。照常招聘面試後一個禮拜內都會通知錄用人選的，一周是大部分公司的錄用期限，因此像你這樣等待一個月的情況，基本是沒戲的，不要再等待了，去繼續尋找另外一家單位吧。

10. 中信期貨入職手續是什麼樣的，感覺被騙了

中信期貨入職流程都是按照正規流程辦理的哈，絕對不會收取任何費用，你是不是遇到什麼冒牌貨了