原油期貨業務員工資
1. 做期貨業務員工資高不高
呵 既然做業務誰看工資啊 業務做得好提成秒殺工資 業務做得不好 那點工資夠干什麼啊 基本初級別就是業務代表一類 一來公司沒有任何業務 覺得你有潛力招了 工資一個月到手3000不到吧 高段的業務員 例如做到高級業務經理 到手5500左右 在高營銷總監8000+ 都是不包括年終獎 年終獎這個一般看領導眼色 看部門整體業績 向我知道的公司里 很多業務部 做到好的業務部年終獎 普通員工能有10萬 做得差的業務部員工 估計也就5000 呵 做業務就是拉客戶 你做得好 工資自然也高 提成也多 你做得不好 工資算啥呢 塞牙縫都不夠
2. 期貨業務員一個月有多少留存是手續費正常
我知道國內原油期貨目前在期貨公司開戶的話 需要50萬的開戶門檻 操作一手需要大約3萬元的保證金但是通過國內原油配資之後無需門檻操作一手只需要4000的保證金。手續費的話一般的都是400,有的稍微少一點吧
3. 現在一般期貨公司的薪資水平
如果是會計或者研究員的話待遇挺好的。經紀人/居間人一進去就是扔本電話本給你,叫你打電話去拉客來投資期貨;或者是上網到處發小廣告拉客戶,按傭金提成的,很難發展的,如果是去做經紀人的話,你對期貨沒抱很大的熱情的話,建議你不要去了。最有搞頭的是交易員了,就是常說的操盤手。
初期收入: 交易員>研究員>經紀人
後期收入: 交易員>研究員>經紀人 或者 交易員>經紀人>研究員
(經紀人如果拉的客多的話,薪水會高於研究員)
前台服務/網管:5000左右/月
研究人員跟會計:10000左右/月.
經紀人:要看你客戶的數量和質量了,保底工資500塊左右,收入按傭金提成的,一般新入行1~2年的都是幾千塊/月。
交易員:能進期貨公司的交易員一般都是高手了,平均交易員工資十幾萬/月。
4. 做原油期貨業務員好做嗎,工資好嗎
原油期貨國內的都還出來
但幾乎每個地區都會有很多這種坑人的
你要會騙人,那收入也就不會低
不過這樣真的好嗎
5. 期貨行業中業務員工資高嗎這個行業現在好做嗎
期貨公司市場開發人員,轉正後大概底薪3-4千,提成一般是12%-20%,即你開發的客戶的交易手續費,去除交易所收取部分,剩下的凈留存的15%左右是你的提成。
現在行業競爭非常激烈,對老客戶,為了互挖,手續費低到不能再低;而期貨投機風險極大,新手的話稍一做賠了就容易退出,不退出的話不出幾個月也就虧光了。所以,傳統投機散戶為目標的營銷,已經很難了。現在新推出的投資咨詢業務、資產管理業務,面向企業和理財人群,應該大有可為,但這就需要你的學歷資歷和經驗比較高,需要很多積累,這部分和普通業務員,應該距離還挺大的。
所以,應該說這個工作非常不好做,一般不是銷售和渠道、人脈非常強的,收入都較低,比底薪高不了多少,而且很容易做不下去。
6. 現在在國內期貨公司上班當業務員怎麼樣工作穩定嗎待遇怎麼樣
首先你要考取期貨從業資格,目前內盤期貨市場大概有150家左右的期貨公司,各個期貨公司的下屬營業部沒有詳細統計過。總的從業人員大概在30萬人左右。待遇看個人,還是業績為王, 做業務和期貨交易差不多,別羨慕那些一個月掙幾十萬的,要做那種每個月都能掙十幾萬的。期貨市場風險大,能讓你「穩定」住的客戶 你想想去哪找,找到了待遇自然而然就好了。
7. 期貨公司的工資一般怎麼發怎麼算提成
要看什麼職務了
如果是期貨經紀人的話,就是:底薪+提成.每月按時打到銀行卡上
8. 期貨行業中業務員工資高嗎
期貨公司市場開發人員,轉正後大概底薪3-4千,提成一般是12%-20%,即你開發的客戶的交易手續費,去除交易所收取部分,剩下的凈留存的15%左右是你的提成。
現在行業競爭非常激烈,對老客戶,為了互挖,手續費低到不能再低;而期貨投機風險極大,新手的話稍一做賠了就容易退出,不退出的話不出幾個月也就虧光了。所以,傳統投機散戶為目標的營銷,已經很難了。現在新推出的投資咨詢業務、資產管理業務,面向企業和理財人群,應該大有可為,但這就需要你的學歷資歷和經驗比較高,需要很多積累,這部分和普通業務員,應該距離還挺大的。
所以,這個工作不好做,一般不是銷售和渠道、人脈非常強的,收入都較低,比底薪高不了多少,而且很容易做不下去。
9. 期貨從業人員收入如何
對於期貨從業人員,他們的收入主要取決於他的交易量。從某個方面來講,它是一個「易學難精」的行業,獲得認證只是獲得進入期貨行業的敲門磚。要做得更好,還要有一個好的心理素質和思維習慣,在期貨市場上保持一個平和、理性的心態。
期貨從業人員是"薪"情最好的人之一,平均月薪在5000元以上。而按規定,期貨中介機構不得聘用無資格證書或資格證書失效者成為期貨從業人員。
期貨從業人員的前景肯定是光明的,交易品種會越來越多,道路是曲折的。業務人員收入一般3000元起,少數優秀的底薪會很高,主要收入來源於手續費提成,這個從幾千、幾萬、幾十萬、上百萬的都有,看個人資源、能力等等因素。