商品期貨業務員提成怎麼算

A. 期貨公司的工資一般怎麼發怎麼算提成

要看什麼職務了
如果是期貨經紀人的話，就是：底薪+提成.每月按時打到銀行卡上

B. 期貨工作人員拉一個客戶有多少提成是怎麼給算提成的

期貨中你的提成是從客戶的手續費裡面提取的，期貨公司會扣掉交易所的費用，或許再扣掉公司的規定的費用，那剩下的，20左右，就是你的傭金（期貨經紀人 拿的提成叫傭金）

C. 業務員提成怎麼算

是這樣的，業務員的工資計算方式都是這樣計算的：底薪+提成+獎金，至於各部分是多少就要看你從事的行業了，你的業務相對比較大的話，那麼業務做起來也比較難，相應的底薪提成獎金也比較多，相反則就會較少！
一般情況下底薪是比較固定的，但是提成不是固定的，提成根據你的業績的好壞而定，業績越多，提成的點就相應越高
為了讓你更明白我的回答，我可以給你舉個例子：比如我們現在的工資是這樣計算的，底薪800元+10%的提成，任務是每個月10000元，如果你的業績超過規定的任務量之後就按照20%的提成算。假如，我這個月銷售了12000元，那麼我的公司就是800+2400=3200元，獎金根據每個公司的規定另算，比如我們公司是每個月的前三名，第一名講200元，第二名獎100，第三名獎50元

D. 業務員工資提成是怎麼計算的

是這樣的，業務員的工資計算方式都是這樣計算的：底薪+提成+獎金，至於各部分是多少就要看你從事的行業了，你的業務相對比較大的話，那麼業務做起來也比較難，相應的底薪提成獎金也比較多，相反則就會較少！

一般情況下底薪是比較固定的，但是提成不是固定的，提成根據你的業績的好壞而定，業績越多，提成的點就相應越高

為了讓你更明白我的回答，我可以給你舉個例子：比如我們現在的工資是這樣計算的，底薪800元+10%的提成，任務是每個月10000元，如果你的業績超過規定的任務量之後就按照20%的提成算。假如，我這個月銷售了12000元，那麼我的公司就是800+2400=3200元，獎金根據每個公司的規定另算，比如我們公司是每個月的前三名，第一名講200元，第二名獎100，第三名獎50元

E. 期貨經紀人怎麼算提成

不是都這樣的，很多期貨公司經紀人沒有底薪的，是按照凈傭金的百分比來提成的，比如30-50%，然後扣稅
你掙不到提成的原因是，你拿了底薪，而提成未超過底薪，其實你客戶交易量小的話，這樣對你是有利的

F. 業務員提成計算方式

這個3%的提成是應按照合同的金額算．

G. 業務員提成怎樣計算

看看你們老闆給你的是多少個點，你在向客戶推出多少個點，你也可以把點位都給出去，但是自己多少要賺點哇，看客戶行事

H. 業務員的提成怎麼算的

一、這個就要按你和公司簽訂的合同裡面約定的提成基數是什麼？
二、就是看業類的慣例
三、利潤本來是一個財務上的概念，如果用到銷售上，可操作性相對銷售來說不是那麼容易和直觀。

I. 推銷產品的業務員大概提成是怎麼算，銷售的產品一般四五千一萬不等，

做推銷的員工除了每個月的工資底外還有你做成的生意提成。一般推銷業務員的提成都是賺回來的利潤的15%到25%不等，看你那公司老闆好不好來說咯。 一個月四五千到一萬不等的話，那你的提成差不多都一兩千了。再加上你的工資底的話，一個月要是努力的話做個五千塊錢不成問題。 希望能幫到你。

J. 業務提成怎麼算

哇，蓉蓉你好厲害啊，每個月銷30萬這么多。按我們公司的規矩，業務員底薪是2500，提成按銷售額的1.5%，你每月30萬就能拿2500+4500=7000元。