弘業期貨原油期貨

1. 江蘇弘業期貨怎麼樣 弘業期貨排名

弘業期貨還是很不錯的，是江蘇最大的期貨公司，連續多年評級都是A類，AAAA機房在全國范圍都是很少見的，總部在南京。

2. 弘業期貨怎麼樣

南京弘業期貨非常差，騙客戶資金，騙中小客戶做它們的對手盤，從而在其中獲得收益，沒有任何通知強行平倉，實在惡劣，提醒廣大投資者千萬不要上當

3. 弘業期貨可以做原油嗎

目前能源交易所是接受開戶申請，但是盤子還沒有上。也就是說可以開戶，但是不能做。

4. 國內有資格經營原油期貨交易的公司

你好，國內期貨市場現在還沒有原油期貨，自然也就沒有期貨公司有經營原油期貨交易了。
國外期貨市場是有原油期貨的，擁有外盤資格業務的期貨公司可以做原油期貨交易，如弘業期貨就可以的。

5. 弘業期貨股份有限公司怎麼樣

簡介：弘業期貨股份有限公司是經中國證監會批準的大型期貨公司。隸屬於江蘇省國資委監管的大型企業集團---江蘇省蘇豪控股集團有限公司。江蘇省蘇豪控股集團，弘業股份（600128），江蘇匯鴻國際集團有限公司等是公司的主要股東，弘業期貨股份有限公司是全國知名的期貨品牌服務商，中國期貨公司十強，江蘇省期貨行業龍頭企業，中國期貨業協會理事單位、江蘇省期貨業協會會長單位。主要經營指標排名全國前十，經紀業務競爭力全國前列。在全國期貨公司分類評比中，是江蘇省內唯一一家連續六次獲評A類A級的期貨公司。江蘇省唯一獲評全國文明單位的金融機構。公司總部位於江蘇南京，並在北京、上海、廣州等國內主要金融中心和重點城市設立43家營業部，實現營業網點在全國4個直轄市以及經濟發達的省會城市、江蘇省內13個地級市的全覆蓋，網點布局規模位列全國同行第二。其注冊資本達6.8億元，凈資產規模超13億元。公司主營商品期貨經紀、金融期貨經紀、期貨投資咨詢，並在全國首批獲得資產管理業務資格及行業內率先獲得風險管理服務子公司業務試點資格。
法定代表人：周劍秋
成立日期：1995-07-31
注冊資本：90700萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320000100022362N
經營狀態：在業
所屬行業：金融業
公司類型：股份有限公司(非上市)
英文名：Hongye Futures Co.,Ltd.
人員規模：500-999人
企業地址：南京市中華路50號
經營范圍：商品期貨經紀,金融期貨經紀,期貨投資咨詢,資產管理,基金銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

6. 弘業股份和弘業期貨是一家

弘業股份是弘業期貨的主要股東之一。
弘業期貨股份有限公司是經中國證監會批準的大型期貨公司，注冊資本6.8億元，凈資產10億元。公司隸屬於江蘇省國資委監管的大型企業集團——江蘇省蘇豪控股集團有限公司，上市公司弘業股份（600128）、全國知名創業投資企業江蘇弘業國際集團投資管理有限公司以及江蘇省蘇豪控股集團、江蘇匯鴻國際集團等均是公司的主要股東，公司主營商品期貨經紀、金融期貨經紀、投資咨詢。

7. 江蘇弘業股份 持有弘業期貨多少股份

公開數據顯示，弘業期貨注冊資本6.8億元，凈資產10億元，旗下有20家營業部，其中6家集中在江蘇省境內。控股股東為江蘇弘業股份(600128)有限公司（21.75%）、江蘇省蘇豪控股集團有限公司（43.09%）、江蘇弘蘇實業有限公司（21.11%）、江蘇匯鴻國際集團有限公司（10.00%）。可搜到的，最近有無變動沒有更新報道

8. 弘業期貨南寧營業部，這個營業部怎麼樣啊想在南寧做期貨，聽說是A類公司服務好，手續費和保證金有優惠。

只要手續費低，是正規期貨公司就好

9. 南寧弘業期貨開原油期貨正不正規南寧原油期貨開戶條件。

我是沒有聽說過這個期貨公司，市場上最好的期貨公司也就是日發群益這些了，如果有興趣可以找我

10. 弘業期貨工資問題

用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。