期貨市場開發人員應該具備什麼條件

⑴ 作為開發市場人員應該具備哪些基本素質和條件

市場專員，顧名思義，就是維護、開發、服務市場營銷的專職人員。 內容來自

他們通過市場調研、客情分析、行業動態信息反饋等各種方法，為職業經理人提供市場營銷決策依據，並按照職業經理人的決策意圖，去執行企業在市場專員所負責的區域或行業內的營銷目標計劃，並利用自己的專業技能，推進業務計劃的順利實施。

他們必須是以企業營銷業績提升為前提，以提高本企業產品市場佔有率為基礎，以提高企業綜合效益為目標的，具有專業特徵的專職人員。

職責與作用日益明顯

在企業管理和市場營銷中，市場專員就如同一場戰役中執行攻堅任務的尖兵。他可能決定著全局戰略的推進和局部戰術，是實施執行的最終結果，尤其是在市場拓展、渠道建設、客情維護、消費理念，以及品牌文化推廣等各個前沿的細節中，市場專員的作用更是無可替代的。

市場專員，就像現代企業里活躍在生產一線的高級技工一樣，承擔著信息技術的應用推廣和前沿創新，管理著各個環節的質量、成本、效能和戰略性目標任務的實施。

市場專員在特定的時期和環境內，可能從事著業務人員或區域銷售人員的工作，但與業務人員和銷售人員不同的是，市場專員比他們承擔著更重要的責任和使命，也從事著更為復雜、細致、困難的繁重工作。

業務員和銷售人員，僅僅是在銷售層面上實施作業；而市場專員，則必須對營銷戰略決定之外的全過程負責。

作為一名市場專員，除了需要具備專業的營銷知識和技能外，還必須具備整合社會資源、市場資源、企業自身優勢資源，以及所在行業資源等方面的社交溝通能力，各種突發情況下的危機處理能力，以及各種環境下的應變能力和適應能力。至於其知識結構、人文修養等方面，則是其應該具備的基本個性特徵。

市場瞬息萬變，市場專員的作用也日益重要和明顯，尤其是在競爭異常激烈的快速消費品行業，企業需要培養、挖掘、僱傭大批的優秀市場專員，站在產品推廣和市場開發的前沿，參與市場蛋糕的分割，最大限度地培育和佔有市場份額，以應對和化解競爭帶來的危機。

專員必備之三大責任

★創新

對於企業來說，市場專員就如同一棵參天大樹的須根。企業是大樹，市場就是根部的土地。很明顯，市場專員必須以自身不斷更新的細胞活力，從市場這塊土地上，攝取企業這棵大樹所需要的水、肥、礦物質，以及其他必需的營養元素，從而讓企業保持生機與活力，達到發展、壯大的目的。

這種不斷更新的細胞活力，就是市場專員自身綜合素質的不斷提升與完善。這種綜合素質包括市場專員的適應能力、創新能力，以及傳承企業文化DNA的能力等等。這些能力既是市場專員必備的基本條件，也是其應首先承擔的責任。

★忠誠

忠誠是作為市場專員的另一種責任。

忠誠的本質，是對信仰的堅決捍衛，以及對理念的堅定不移。

作為市場專員，行業的發展和市場的競爭，可能會為他們所服務的企業帶來諸多不確定的危機和風險，也可能會給競爭對手創造發展和擴張機遇，如果他們見異思遷，在利益面前做出有損於本企業利益的事情，就根本談不上忠誠。

★敬業

相對於創新和忠誠，敬業是市場專員必須具備的第三種責任。

缺乏敬業精神的員工，不可能把自己的工作做好，更不可能做得出色。

敬業，是企業所需要的發展原動力，是企業實現願景的基礎，也同樣是員工必備的基本素質。

企業為市場專員提供了各種各樣的發展機遇和便利的工作條件，市場專員應該以敬業的心態去回報這份關愛。企業履行了其應盡的義務，而作為企業員工的市場專員，無論在法律上，還是在道德范疇內，也同樣應該履行自己的義務，並兌現自己當初選擇企業時的承諾。而這種履行自身義務和承諾的最基本一項，就是敬業。
敬業，既是義不容辭的責任，也是忠誠於企業的表現形式。$Page_Split$
學習與創新是一種修養

能力是旗幟，忠誠是美德，敬業是大智。市場專員在擁有這些高尚情操和素質，並將其作為應盡義務及責任的同時，還應該版權中國酒業新聞網善於學習和創新，以提高自己的業務技能。

現代社會是一個信息、技術與知識結構呈現多極化發展的時代，充滿著很多不明確的競爭因素，無論是企業，還是個人，都必須以創新的法則來衡量自己。而信息、技術、知識與理念四位一體的創新本身，源於我們對這些要素的理解和把握，要想理解和把握這些，就必須不斷地學習和提高。
國家提倡建設學習型政府，社會提出建設學習型環境，企業提出建設創新型機構，這些都是打造和諧生態社會環境的基礎和必備條件。市場專員作為企業在市場最前沿的尖兵，肩負的並不僅僅是戰斗的責任，還有偵察情報的重要職能，而最終能否完成任務或者高質量地履行崗位職責，關鍵就在於自己是否具備做尖兵的基礎條件。而這些條件，只有通過不斷地學習和積累，方能得以實現。

當然，市場專員所應履行的責任和義務遠不止這些，還要維護企業利益、協助團隊和同事的工作，以及與企業榮辱與共等等，都是企業員工的職責。

把崗位職責作為責任的一部分，是本分；把責任當作義務，是思想境界的提高；把義務當作責任，是綜合素質的提高；把責任與義務作為崗位職責，是職業理念的跨越；而當把自身各方面的素質和修養的提高作為責任和義務時，則肯定會成為一名優秀的員工。

市場專員的責任與使命

使命，是責任和義務的延伸，是產生於自我認識觀念中的一種自覺或不自覺的感情，是不需要藉助外力且不受外部環境影響的一種意識形態或意念的覺醒。它不需要任何附加條件，也沒有任何前提，所有的，只是以結果為表現形式。

缺乏對使命的深刻認識就不可能產生使命感，缺乏使命感就不可能盡到責任和義務，更不可能產生好的結果。就像迴流電路一樣，這是一個完整的環扣，閉上電閘，一切都會亮起來。

那麼，具體到企業的市場專員，他們的使命到底是什麼呢？

★首先，必須認同企業文化，並在此基礎上向更高境界發展。

認同企業文化，是使命感產生強化的基礎，也是服務企業的前提。

每一個企業都有自己獨具個性和特質的文化。它既包括企業性格、企業精神、決策方式和思維方式，也包括價值理念、消費理念、管理理念、服務理念等等；既涵蓋了產品文化、品牌文化、倫理文化等，也涵蓋了團隊的組織文化、員工精神、運用機制、制度建設等等，並由此構成一個由機構、團隊、員工、管理、產品等組成的綜合體系，使之成為企業發展的核心動力。

認同企業文化，與企業保持一致性的理念，是與企業、上司、團隊保持良好溝通的橋梁和根本基礎，是員工履行職責和義務的前提，是市場專員為企業提供各種決策信息的依據，是為客戶與市場提供優質服務所必須秉承的旗幟。更重要的是，在這面旗幟下，會讓市場專員產生和擁有信心、自豪感，並由此衍生出維護企業利益、創造工作業績、提高自身價值的自覺性，讓使命感更加強烈地植根於自己的心中。

★其次，必須培養、鞏固和具備創新的精神。

作為企業的員工，市場專員要用創造價值和奇跡來夯實自身發展和經營的基礎，創新是唯一的捷徑。創新最初是出於什麼目的，或是選擇何種方式都已經不重要。重要的是，市場專員必須認識到它的重要性並具備創新精神。

把創新作為使命，既是市場專員敬業的結果，也是其忠誠於企業的必然。

★最後，必須把責任和義務作為使命來對待。

這種責任和義務既包括對企業的，也包括對社會的；既有無形的意識形態，也涵蓋了作為一個自然人應該具備的基本素養。
使命感，是員工精神的靈魂。缺乏使命感，也就失去了作為員工的精神支撐，就不可能理解企業文化
的精髓，也很難高質量的為企業發展提供服務，更不可能盡到責任和義務。

當然，作為市場專員，還必須以企業需要和員工職責為出發點，了解更為具體的使命和責任及應盡的義務。比如業務流程、制度建設、工作目標、產品及品牌文化推廣、客戶維護的原則、渠道拓展、市場調研等細節，這些都是必須熟練掌握的。

⑵ 期貨市場開發人員、分析人員這份工作怎麼樣

市場開發主要負責找客戶,從客戶手續費里分成,低薪比較低但是如果客戶做的多的話提成部分比較多,幾萬一個月也有.分析員低薪比開發高但是沒有提成或者有提成,但是因為主要不是做開發所以客戶少,收入也少,一般低薪2000-4000不等,看地區.中期嘉合這個公司在業內是不錯的.

⑶ 期貨經紀人要具備什麼條件

對於經紀從業人員來說，要想在激烈的市場競爭中求得生存和發展，就必須不斷提高自身的素質。隨著市場經濟的發展，經紀人素質的高低將日益成為影響經紀業務好壞的關鍵。因此，廣大經紀人員應當努力學習，不斷調整自身的知識結構和能力結構，注重身心修養，自覺養成良好的職業道德，努力從各方面提高自身的素質。

（1）經紀人應具備的知識結構

知識結構是指個人知識體系的構成與組合方式，即個人學到的各種知識在其頭腦中所佔的比重、所處的位置以及這些知識的相互聯系與影響。為了適應市場經濟的要求和經紀業務的需要，經紀人的知識結構應該是多種學科知識的高度復合。經紀人應是一種「通才」，其知識結構也應體現「通才」的特點。

文化知識是整個知識結構的基礎，對從事不同經紀業務的經紀人，其文化知識的要求程度不同。任何經紀人都必須具備與自身業務相應的文化知識，技術經紀人、信息經紀人對於文化知識的要求高一些，而其他方面的經紀人對於文化知識的要求相對低一些。一般而言，文化程度越高，對經紀業務的適應能力越強，成為出色經紀人的可能性就越大。

除此之外，在經紀人的知識結構中，還應包括經濟學知識、商貿知識、法律知識、計算機和網路知識、心理學知識等幾方面的學科知識。

如想成為一個農產品經紀人，就必須有農業生產知識，哪種產品在什麼季節上市，其質量如何鑒別，運輸包裝中應注意什麼問題等都要知曉，也必須有地理知識，從產地到銷地的距離、運輸線路、可供選擇的運輸方式等都需要明白，還必須有營銷知識，運費構成怎樣、市場銷售程序如何、銷售對象是誰、資金如何結算、票據都是什麼樣的都需要知道，此外，還要有社會文化知識，如了解各地風土人情，通曉各地規章制度等。如果沒有這些綜合性知識，經紀人的發展就比較困難。（2）經紀人應具備的能力結構

對於一個合格的經紀人來說，要優化自身的素質結構，不但要掌握知識，而且要發展能力，在調整知識結構的同時，要形成合理的能力結構。

具體來說，經紀人應具備的能力結構主要包括幾方面：①一般能力，主要包括創造力、理解力和判斷力等。②業務能力，包括調查研究能力、協調能力、應變能力、經營能力等。③公關能力，作為一名優秀的經紀人，必須具備較強的公關能力。具體來講，應注意這樣幾點：一是要有良好的儀表風度，做到品行端正、儀表大方、性格豪爽、氣質高雅、言談適度、禮貌莊重，給人以穩重、干練、真誠、公正的印象。二是要具備良好的語言表達能力，做到靈活機智，言辭簡潔，善於應變，富有吸引力。三是要有一定的組織能力，做到組織經紀業務有條不紊，使買賣雙方心情舒暢；經紀活動中反應迅速，能把握交易雙方的心理，促成交易。四是要有良好的交際能力，做到熟悉社交禮儀，熱情開朗，坦率真誠，創造良好的氣氛，能迅速而自然地與他人建立良好的關系，與人交往要努力做到熱情而不失立場，謙恭有禮而又自尊自信。（3）經紀人應具備的心理素質

所謂經紀人的心理素質，是指表現在經紀人身上的經常的、穩定的、本質的心理特徵。經紀人必須根據環境條件的變化而不斷調整自身的心理素質，排除心理障礙，預防心理疾病。

一般來說，經紀人應具備的良好的心理素質包括幾個方面：①對待事業要自信。自信是經紀人職業心理最基本的要求，也是經紀人對自己所從事職業的認同和熱愛。②心境要寬松平靜。所謂經紀人的心境寬松平靜，就是要求經紀人精神輕松愉快，心情開朗樂觀，思想平穩，對於任何事情或變化都能夠「裝得了，放得下」，要有那種「宰相肚裡能撐船」的大將風度。③情緒控制能力要強。經紀人在開展業務活動中，經常會遇到各種復雜的場合，出現各種各樣的情況，這就要求經紀人能夠保持穩定的情緒，不能感情用事。有了較為平和的心境、清醒的頭腦和行為的控制，就能做到冷靜而有禮貌，誠懇而不軟弱，耐心而不激化矛盾，從而喜不露形、怒不變色、急不顯貌。④心胸要開朗豁達。要注意，經紀工作並非一口就能吃成胖子，要逐漸積累你的客戶和人氣。（4）經紀人應具備的信息意識

在現代社會中，對人類經營活動成敗更具有決定性意義的是信息。現代社會被稱為信息社會，信息的重要性日益被人們所認識。信息被看成是「無形財富」、「第二資源」，被視為不同於物質資源的另一種維持社會經濟活動的重要資源。從經紀活動過程中可以發現，信息是經紀人最重要的資本。成功的經紀人，他們手中既不擁有商品，也不擁有大筆資本，但財源卻滾滾而來，他們獲利的秘訣就是獲取別人尚未掌握的信息。掌握了信息，就意味著掌握了賺取利潤的資本，也就意味著掌握了致富的又一門路。信息就是效益，信息就是金錢。現代經紀人無不高度重視信息的價值。

經紀人應不斷充實自己的信息資本，並不斷增值自己的信息財富。為此，必須做到以下幾點：①要強化信息意識；②要學會收集信息的方法；③要培養信息分類處理的能力並建立自己的信息庫；④要提供高效的信息服務。（5）經紀人應具備的道德素養對於現代經紀人來說，遵紀守法、嚴守信譽、遵守職業道德是起碼的道德要求。

⑷ 進行期貨業務所需條件

■ 什麼是期貨從業人員認證?
根據期貨商負責人及業務員管理規則規定，需具有期貨商業務員的證照資格，由所屬公司申請工作證之後，才能從事期貨交易事項。
期貨商業務員的性質與證券商業務員相較之下可說是類似，也可說是相差十萬八千里。類似的原因是期貨業務員的暢無內容與證券業務員一樣，不外是接單、下單、買賣、交易、尋找客源、開發客戶等。不同的是期貨的性質股票不盡相同。股票為一有實體的標的物，而期貨則是一隻合約，上面記載了你買(賣)了幾月份的美金、石油、農作物……….等。除了極少數合約以合約的標的物做實體的交割外，大多數的合約均在到期日前做平倉的操作，結算差價，計算盈虧。

另從事期貨業務員首重的是資訊的收集，國際貨幣及金融商品的行情與走勢，國際間的財經消息均得隨時掌握，以利做為決策的依據及提供給客戶做參考。若你是從事歐美或日本的期貨市場，那麼上班時間就須配合當地期貨市場的交易時間，故作息時間的調整亦是期貨業務員須適應的地方。

■ 成為期貨從業人員有什麼好處?
與證券商業務員相同，期貨業務員也是采低底薪、高獎金制度，故人脈廣亦是期貨業務員的附加價值，再加上目前台灣的期貨市場尚在起步中，且台灣擁有期貨證照的人遠低於證券營業證照，可以說是一塊尚待開發的處女地，發展的空間應相當的大，只要不斷的充實自已的專業知識，持之以恆，投身其中應能有所作為。

■ 成為期貨從業人員需要什麼資格?
如果您具有高中、職以上學校畢業；高中、職學力鑒定及格證明書；普考或特考及格，中任一條件者，再加上對期貨有莫大的興趣，都歡迎您去報名期貨商業務員的資格測驗。 除此之外，當然還得通過期貨商業務員的考試，才能取得證照，也才能開始從事期貨交易。不過，考試過後，只要收到通知單證明合格之後，就可以馬上開始應徵期貨相關工作，倒不用非得等到取得合格證書(因取得合格證書約需一個月左右)。

■ 如何成為期貨從業人員?
想要考取期貨商業務員的證照，得先具備有期貨商業務員之考試資格，然後再通過考試科目之合格標准即可。 而期貨商業務員資格測驗的及格標准為兩科總分合計達一百四十分，若其中任何一科分數低於六十分者即屬不合格。

具有高中、職以上學校畢業；高中、職學力鑒定及格證明書；普考或特考及格，中任一條件者，再加上對期貨有莫大的興趣，都歡迎您去報名期貨商業務員的資格測驗。

⑸ 我想從事期貨工作需要什麼條件

做業務員的話，有期貨從業資格證就行了，要研究員這一塊的話，沒有碩士學歷恐怕是沒什麼希望的。
另外，做期貨業務員很難的，主要是市場不大，要有心理准備。

⑹ 市場開發人員具備哪些條件

1. 對市場的高度敏感性，這點很重要。
2.知識豐富，具有發散性的思維方式。
3.具有良好的人脈和人際交往能力。
4.個性具有韌性，能吃苦耐勞。

⑺ 勝任一名期貨經理需具備什麼條件

首先，必須你的客戶源要廣，要對期貨有很深的認知，然後你要有一定的技術分析能力，個人交際方面也要強，期貨經理多數應酬的是客戶這方面的事情，再就是對下屬員工的管理能力，各個方面都是很優秀才可以，希望你通過努力，能夠達到目標。

⑻ 期貨從業人員應具備哪些能力和素質

好的從業人員應該是分析師+操盤手的角色，在你下單之前去做分析，下單以後就全是機械性的操作
，執行大於分析，堅決不能下移止損線，錯了就直接出場重來。
如果你真的想在期貨市場上打出一番天地，一定要把基礎知識打牢固，K線及組和形態（尤其是反轉形態）、MACD、持倉分析等等技術指標不是要你記住，而是要你變成第一直覺。
其次、復盤。每天的復盤時間不少於6個小時。這東西只能靠時間積累，沒有別的途徑。盤口的語言需要你靠經驗去讀懂。
國內外的新聞事件對期貨市場的影響舉足輕重，任何一個小的事件都會給你做多或做空的理由。收集大量的信息是你每天的必修課。
不需要你上來用自己的錢去做期貨
實盤，這個才是關鍵。倉位的控制是必須要做的，還有止損。接下來就是實戰中的心理素質的磨練。成功很大程度上取決你心理的穩定性。
這行業大淘汰率非常非常高，記住一條：永遠不要自滿！
操盤手的訓練很苦，當然奇跡不是白來的，沒有汗水的奇跡肯定會曇花一現！
在你休息的時候，國內外的新聞工作者可沒有休息，這中間會有源源不斷的消息產生，也會影響股市和期市，相對來說期市的專業程度更高，而且更敏感，跳空實在是沒有辦法預料和預防的。。國內的期市和股市都有一個弊病就是成交量小，容易受到操縱，唯一避免的辦法就是，風報比不合理的時候我們就出來不做

⑼ 我想去期貨公司工作，需具備什麼條件

首先選擇一個好的經紀人，然後再選擇期貨公司。您的經紀人應該能帶著您盈利，幫您建立自己的交易系統。如果他不能，那麼基本不合格，只是會做業務的純忽悠。另外就是手續費的問題，期貨商品收單邊，股指收雙邊。
如果您不需要以上服務，那大可要個最低手續費。期貨公司其他服務基本沒用。另外期貨公司所謂的研發人員，周末給大家講課的，很多連實盤都沒做過，可以說是偽專家。
開戶帶上身份證和銀行卡就行了，股指需要准備的多些。我們可以辦理

⑽ 做期貨公司研究員應該具備哪些素質

1，應該對市場現貨需求多做調查，需求疲軟，還是需求旺盛。不要被其他市場數據迷惑了雙眼。
2，能夠順應K線指標做順勢預測，這樣預測評論正確的概率很大，至少與目前市場保持一致。
3，要學會一些研究人員的馬後炮式的研究評論，大跌時，在第一時間做空頭理由的評測，大漲時，第一時間，做多頭理由的評測。
4，人的外表要西裝革履，領導和百姓都喜歡你，這才是關鍵。否則，一個怪才，一般是不妙的結局，所以，普通人在一起，大家才覺得互相投緣、放心。研究人員，功夫在詩外，做成鑽牛角尖的事情就不好了。
5，一個研究人員，一般畢業生誰都可以做，所以謙虛第一，不要孤芳自賞，領導隨時有給你調換崗位的可能。
6，研究畢竟是研究，不要等同於交易，交易賺錢，那是交易員的事情，你絕對不能信誓旦旦地說「按照我說的去做，你一定能賺錢」。
7，如果有一天，你研究發現了真正的交易賺錢的秘密，那麼恭喜你，你可以晉升為交易實習生了，你可以開始進行心魔的降伏，一葉小舟將漂浮在波濤洶涌的海面上，如果你有導師，那麼你將如行平地。