期貨市場營銷試用期管理辦法

㈠ 如何規避風險，規范試用期管理

試用期的考察是關鍵一環。這個關鍵不在日常的事務處理，而是一定要做好考察記錄。

按規定，每周有一個班組的考察記錄，詳細按照崗位職責說明書的KPI點對其進行打分考核。這個記錄上，有各項得分的結果。而且這個結果要求試用期人員認可簽字。

規定要求每月由試用者本人上交一份月度自我鑒定表。表格是固定的，只考核和反映個人在本月里的考核記錄反饋，本人自我小結，提高計劃等。這份鑒定表一定要經過使用單位的小組討論認可，並在附屬表格里填上大家討論的意見，對其鑒定的評議。

三個月試用期到了，要將上述記錄拿出來，全面評議該試用者是否可以按期轉正。當然，本人要有轉正申請，要求用人部門的討論結論。

若需要延長試用期，就要對其特定指出的不足之處做詳盡的日常考察，而且要在周考察記錄中如實反映。延長試用期依然不合格的，要將上述的記錄上交HR做不錄用處理。

在不錄用通知書上，要明確表明其在試用期內的由企業上支付的薪資、社保、福利發放、培訓時長、試用期延長及不錄用理由，表明清晰。該通知書一定要由本人簽字，留存HR，以完善手續。

。我在三茅打卡課程上找到的在此與你分享咯。